Empleo de personas con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha: 44 nuevas plazas públicas en 2026

• A quién afecta: personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que buscan empleo público o privado en Castilla-La Mancha.
• Cuánto: 44 nuevas plazas públicas reservadas (2025-2026), sumadas a las 46 ya adjudicadas, y 183 personas ya empleadas en la Administración regional.
• Plazo: la Oferta de Empleo Público de 2026 se aprobará antes de que termine el año.
• Cómo: a través de la Red Emplea CLM, procesos selectivos adaptados, el programa de digitalización del Archivo Regional y la colaboración con empresas privadas.

El empleo de personas con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha avanza con 44 nuevas plazas públicas para 2025-2026, una reserva que por primera vez se extiende a Sanidad y Educación, y 183 personas ya integradas en la Administración regional gracias a procesos selectivos adaptados y a programas de formación como el del Archivo Regional.

44 nuevas plazas públicas para personas con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha convocará 44 nuevas plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual dentro de las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026, según confirmó el propio Ejecutivo regional el 5 de octubre de 2026. Estas plazas se suman a las 46 ya adjudicadas de las ofertas de 2023 y 2024, lo que eleva el compromiso acumulado de la Junta con la contratación pública de este colectivo. En la actualidad, 183 empleados públicos con discapacidad intelectual trabajan ya en la Administración regional tras superar procesos selectivos independientes y con contenidos curriculares adaptados, según recoge la nota de prensa oficial del Gobierno de Castilla-La Mancha.

La reserva de empleo público se amplía a Sanidad y Educación

Hasta ahora, la reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual se concentraba sobre todo en la Administración General. La Oferta de Empleo Público de 2026, que el Ejecutivo regional prevé aprobar antes de que finalice el año, ampliará esa reserva a los sectores de Educación y Sanidad, además de mantenerla para personal funcionario y laboral de la Administración General. Es la primera vez que estos dos grandes sectores de la función pública regional incorporan de forma explícita esta reserva.

183 empleados públicos con discapacidad intelectual ya trabajan en la Junta

Los procesos selectivos para estas plazas se desarrollan de forma independiente y con pruebas y contenidos adaptados a las necesidades de las personas candidatas, lo que ha permitido que ya haya 183 personas con discapacidad intelectual trabajando en la Administración de Castilla-La Mancha. El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, destacó estos datos durante un acto celebrado el 5 de octubre de 2026.

Las propuestas de Plena Inclusión CLM para mejorar el acceso al empleo

El origen de buena parte de estas medidas está en el informe El acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo a la Red Emplea Castilla-La Mancha, que Plena Inclusión CLM entregó el 30 de julio de 2026 a la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y a la viceconsejera de Empleo, Nuria Chust. El documento, presentado por el director gerente de la federación, Daniel Collado, y la responsable de Asuntos Económicos, Esther Sánchez, recoge las principales barreras que encuentra este colectivo para acceder a los recursos públicos de empleo y formación, según detalla Plena Inclusión CLM, federación que agrupa a 65 asociaciones, representa a más de 9.000 personas con discapacidad intelectual y cuenta con 2.700 profesionales, 1.000 personas voluntarias y 250 centros en la región.

Oficinas Emplea especializadas y lectura fácil: las medidas que pide Plena Inclusión CLM

Entre las propuestas trasladadas al Gobierno regional destacan:

• Especializar al personal de las Oficinas Emplea en discapacidad intelectual.
• Adaptar herramientas y contenidos a lectura fácil.
• Desarrollar itinerarios formativos accesibles y reforzar la acreditación de competencias profesionales.
• Impulsar la colaboración público-privada y difundir mejor los incentivos a la contratación.
• Garantizar el cumplimiento de la cuota legal de reserva de empleo.
• Reforzar la formación en competencias digitales.
• Crear una mesa de trabajo sobre la compatibilidad entre empleo y pensiones.

El programa de digitalización del Archivo Regional, una vía real de empleo

Más allá de las convocatorias, el programa de Digitalización y Gestión Documental del Archivo Regional de Castilla-La Mancha cumple ya 13 años y ha permitido que más de 40 personas con discapacidad intelectual accedan al mercado laboral. La última promoción, de 8 personas, recibió su diploma el 5 de octubre de 2026. El itinerario combina 9 meses de formación teórico-práctica (más de 800 horas) con 3 meses de contrato laboral a través de la Fundación CIEES, periodo durante el cual los participantes han contribuido a digitalizar 1,2 millones de imágenes del fondo documental regional.

El empleo privado también avanza: tres contrataciones en Amazon Illescas

El impulso no se limita al sector público. En junio de 2026, tres personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, procedentes de Down Toledo y Afannes, se incorporaron como mozas y mozos de almacén en el centro logístico MAD6 de Amazon en Illescas (Toledo), la primera vez que esta multinacional incorpora a trabajadores con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha. La colaboración incluyó formación en accesibilidad cognitiva para el equipo directivo y de supervisión del centro, impartida por Plena Inclusión CLM.

Cómo acceder a los recursos de empleo para personas con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha

Para las personas con discapacidad intelectual que buscan empleo en la región, la puerta de entrada habitual es la Red Emplea Castilla-La Mancha, la red pública de oficinas de empleo, junto con los procesos selectivos adaptados de la propia Administración y los centros especiales de empleo. El Gobierno regional mantiene además una reserva del 10% del presupuesto anual de contratación pública para centros especiales de empleo y empresas de inserción, una vía adicional de generación de puestos de trabajo para este colectivo.

Preguntas frecuentes sobre el empleo de personas con discapacidad intelectual

¿Cuántas plazas públicas hay reservadas para personas con discapacidad intelectual en Castilla-La Mancha?

Hay 44 nuevas plazas convocadas en las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026, que se suman a las 46 ya adjudicadas de 2023 y 2024. En total, 183 personas con discapacidad intelectual trabajan ya en la Administración regional.

¿Qué sectores incluyen ahora la reserva de empleo para este colectivo?

Además de la Administración General, la reserva se extiende por primera vez a Educación y Sanidad, manteniéndose para personal funcionario y laboral.

¿Cuándo se aprobará la Oferta de Empleo Público de 2026?

El Gobierno de Castilla-La Mancha prevé aprobarla antes de que finalice el año 2026.

¿Las empresas privadas también contratan a personas con discapacidad intelectual en la región?

Sí. Un ejemplo reciente es la incorporación de tres personas con discapacidad intelectual al centro logístico de Amazon en Illescas (Toledo), en colaboración con Plena Inclusión CLM, Down Toledo y Afannes.

Fuente: Plena Inclusión Castilla-La Mancha