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5 artículos en Red Inclusiva sobre derechos laborales discapacidad.
La discapacidad sobrevenida ya no puede acabar automáticamente en despido: la Ley 2/2025 obliga a las empresas a buscar ajustes razonables, y el CERMI ha publicado una guía práctica para aplicarla correctamente.
Esta guía de derechos de las personas con discapacidad en España resume las garantías laborales, educativas y de accesibilidad universal reconocidas por la ley, con los trámites clave para ejercerlas.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
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