Empleabilidad de las personas con discapacidad en España: el informe Odismet confirma el estancamiento en 2026

• Solo el 28,9% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tiene empleo en España, frente al 69,7% de la población general.
• El informe Odismet, presentado en el Congreso el 5 de octubre de 2026, constata que la brecha de empleo lleva una década prácticamente sin reducirse.
• El desempleo juvenil entre personas con discapacidad de 16 a 24 años alcanza el 48,6%, y el 59,4% de las personas desempleadas con discapacidad lleva más de un año buscando trabajo.
• Solo el 1,8% de los contratos formalizados en España en 2025 fueron para personas con discapacidad, aunque este colectivo representa el 6,1% de la población activa.

La empleabilidad de las personas con discapacidad en España mide el porcentaje de este colectivo que tiene un empleo: según el informe Odismet de 2026, solo el 28,9% trabaja, frente al 69,7% de la población sin discapacidad, una brecha de 41 puntos porcentuales que apenas varía desde hace una década.

Qué es la empleabilidad de las personas con discapacidad y qué mide el informe Odismet

La empleabilidad de las personas con discapacidad es la capacidad real de este colectivo para acceder y mantenerse en un puesto de trabajo, y se mide a través de indicadores como la tasa de empleo, la tasa de actividad y la tasa de desempleo. El Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet), impulsado por Fundación ONCE e Inserta Empleo, analiza anualmente estos datos y en octubre de 2026 presentó en el Congreso de los Diputados el informe «ONCE claves para comprender la realidad del empleo de las personas con discapacidad», la undécima edición de este estudio y la primera pensada expresamente como herramienta para diseñar políticas de empleo inclusivo.

Tasa de empleo de las personas con discapacidad en España: los datos de 2024

La tasa de empleo de las personas con discapacidad se situó en el 28,9% en 2024, frente al 69,7% de la población sin discapacidad, una diferencia de 41 puntos porcentuales que el propio informe describe como un estancamiento estructural. La tasa de actividad, es decir, el porcentaje de personas que trabajan o buscan activamente empleo, también refleja la brecha: 35,4% entre personas con discapacidad frente al 78,5% de la población general. En España hay 1,94 millones de personas con discapacidad en edad laboral, el 6,1% de la población activa, y el 73% tiene entre 45 y 64 años, lo que añade a la ecuación el reto añadido de la edad a la hora de encontrar trabajo. El informe también señala que la discapacidad psicosocial representa ya el 26,3% de los casos analizados, once puntos más que una década atrás.

Desempleo juvenil y desempleo de larga duración entre personas con discapacidad

Entre los jóvenes con discapacidad de 16 a 24 años, el desempleo alcanza el 48,6%, casi uno de cada dos. A esto se suma que el 59,4% de las personas con discapacidad en situación de desempleo lleva más de un año buscando trabajo, lo que la convierte en desempleo de larga duración, una de las situaciones más difíciles de revertir porque deteriora la cualificación y la confianza de quien busca empleo. El informe vincula estos datos con el nivel educativo: solo el 19,8% de las personas con discapacidad tiene estudios superiores, frente al 39,5% de la población general, lo que limita el acceso a determinados puestos de trabajo.

Por qué apenas el 1,8% de los contratos en España son para personas con discapacidad

De todos los contratos formalizados en España en 2025, solo el 1,8% correspondieron a personas con discapacidad, muy por debajo de su peso real en la población activa (6,1%). El propio Observatorio Odismet recopila año tras año estos informes y constata que, además, apenas el 30% de esos contratos fueron indefinidos, lo que añade precariedad a la escasez de oportunidades. El Grupo Social ONCE, por su parte, empleaba a más de 46.600 personas con discapacidad a cierre de 2025 y ha generado más de 111.600 empleos en otras empresas durante la última década, lo que lo convierte en el principal empleador de personas con discapacidad en España.

Qué propone el informe Odismet para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad

El informe plantea propuestas de intervención en cada una de sus once áreas de análisis, entre ellas reforzar la inclusión laboral a través del empleo ordinario, mejorar la formación y la cualificación del colectivo, y actuar de forma específica sobre la inactividad y el desempleo de larga duración. También dedica un capítulo específico a las mujeres con discapacidad, que acumulan una doble brecha de género y discapacidad en el acceso al empleo. Quienes buscan recursos para la inserción laboral o quieren conocer las ayudas disponibles pueden consultar el buscador de ayudas de Red Inclusiva o nuestra sección de profesionales, con recursos orientados a la empleabilidad y la inclusión laboral.

Preguntas frecuentes sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad

¿Cuál es la tasa de empleo de las personas con discapacidad en España?

Según el informe Odismet de 2026, con datos de 2024, la tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 28,9%, frente al 69,7% de la población sin discapacidad.

¿Qué es el Observatorio Odismet?

Es el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, un estudio anual elaborado por Fundación ONCE e Inserta Empleo que analiza la situación laboral de las personas con discapacidad en España.

¿Qué porcentaje de contratos en España se firman con personas con discapacidad?

Solo el 1,8% de los contratos formalizados en España en 2025 correspondieron a personas con discapacidad, pese a representar el 6,1% de la población activa.

¿Cómo afecta el desempleo de larga duración a las personas con discapacidad?

El 59,4% de las personas con discapacidad desempleadas lleva más de un año buscando trabajo, una situación de desempleo de larga duración que dificulta especialmente la reincorporación al mercado laboral.

Fuente: Fundación ONCE