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6 artículos en Red Inclusiva sobre empleo.
Buscamos técnico/a de inserción laboral para acompañar itinerarios de empleo con apoyo de personas con discapacidad.
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
Los Centros Especiales de Empleo tendrán nueva regulación laboral: el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública un Real Decreto que actualiza, por primera vez desde 1985, la relación laboral especial de las personas con discapacidad.
Fundación ONCE ha abierto su convocatoria 2026 de apoyo a personas con discapacidad que quieran crear su propio negocio, con una ayuda base de 3.000 euros a fondo perdido que puede incrementarse hasta 18.000 euros según el perfil del solicitante.
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el 24 de julio una reforma que convierte en infracción muy grave el incumplimiento de la cuota del 2% de empleo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. El texto pasa ahora al Senado.
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