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Empleo inclusivo en Andalucía: Inserta Empleo y AJE Andalucía recorren las ocho provincias para conectar empresas y talento con discapacidad
Arranca una gira de empleo inclusivo en Andalucía: Inserta Empleo y AJE Andalucía visitan desde el 28 de septiembre las ocho provincias para acercar a las empresas herramientas de selección por competencias y contratación de personas con discapacidad.
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Brecha salarial de las personas con discapacidad: el INE confirma un 16,7% menos en 2024
La brecha salarial de las personas con discapacidad se sitúa en el 16,7% en 2024, según el INE, pese a alcanzar su salario medio más alto desde 2010.
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Convenio Eroski-Fundación ONCE: 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad hasta 2030
Eroski y Fundación ONCE han firmado un nuevo convenio Inserta que fija 86 contrataciones de personas con discapacidad hasta enero de 2030, sumadas a las 184 ya realizadas desde el año 2001.
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Centros especiales de empleo de iniciativa social: qué cambia con la Ley 1/2026
La Ley 1/2026 de impulso de la economía social reconoce a los centros especiales de empleo de iniciativa social como agentes clave de la inclusión laboral.
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Centros especiales de empleo de iniciativa social: qué cambia con la nueva Ley de Economía Social
La Ley de Economía Social reserva desde abril de 2026 la etiqueta de centros especiales de empleo de iniciativa social solo a los que no tienen ánimo de lucro, dejando fuera a los mercantiles.
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Cuota de reserva de empleo público para personas con discapacidad: así funciona el 10%
La cuota de reserva de empleo público para personas con discapacidad subió del 7% al 10% en 2023, con un mínimo del 2% para discapacidad intelectual.
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Reforma de los Centros Especiales de Empleo: qué cambia en la relación laboral de las personas con discapacidad
La reforma de los Centros Especiales de Empleo actualizará la relación laboral especial de las personas con discapacidad, regulada desde 1985, con nuevas garantías frente a la discriminación y mejores vías hacia el empleo ordinario.
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Empleo con apoyo y centros especiales de empleo: cómo acceder al empleo con discapacidad
El empleo con apoyo y los centros especiales de empleo son las dos vías principales para acceder al mercado laboral cuando se tiene una discapacidad reconocida en España.
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Centros especiales de empleo: así es la reforma de la relación laboral que prepara el Gobierno
El Ministerio de Trabajo tramita un nuevo real decreto sobre centros especiales de empleo que sustituirá la norma de 1985, mientras las ayudas a estos centros ya movilizan más de 110 millones de euros en 2026.
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Ajustes razonables en el empleo: qué son y cómo solicitarlos las personas con discapacidad
Los ajustes razonables en el empleo son adaptaciones del puesto de trabajo que la ley obliga a las empresas a realizar, salvo carga excesiva. Explicamos qué cubren, cómo se piden y qué dice la normativa vigente al respecto.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: qué obliga la ley
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a que al menos el 2% sean personas con discapacidad.
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Centros especiales de empleo: qué son, requisitos y por qué piden llamarse empresas de trabajo inclusivo
Los centros especiales de empleo dan trabajo a más de 50.000 personas con discapacidad, pero el sector pide llamarse 'empresas de trabajo inclusivo'.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: qué obliga la ley a las empresas
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar un 2% de sus puestos.
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Centros especiales de empleo: qué son y hasta qué ayuda salarial dan en 2026
Los centros especiales de empleo dan trabajo a miles de personas con discapacidad en España; en 2026 las ayudas públicas cubren hasta el 65% del salario mínimo interprofesional.
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Centros especiales de empleo: qué son y por qué son clave para el empleo inclusivo
Los centros especiales de empleo concentran la mayoría de la contratación de personas con discapacidad en España, aunque persiste una gran brecha frente al empleo ordinario.
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Becas Por Talento Digital de Fundación ONCE: 541 personas con discapacidad formadas en tecnología
Las becas Por Talento Digital de Fundación ONCE ya han formado a 541 personas con discapacidad en competencias tecnológicas desde 2020, con 72 nuevas becas concedidas en 2026.
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Centros especiales de empleo: qué son, requisitos y cómo acceder al empleo protegido
Los centros especiales de empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad. Te explicamos requisitos, ayudas y cómo acceder a este empleo protegido en España.
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Capacitación sociolaboral para personas con discapacidad: Castilla-La Mancha reabre la información pública de su nuevo decreto
La capacitación sociolaboral para personas con discapacidad tendrá regulación propia en Castilla-La Mancha, cuyo decreto vuelve a información pública en agosto de 2026.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Senado tramita ya el endurecimiento de sanciones
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita desde julio de 2026 la ley que eleva a muy grave la infracción de las empresas que la incumplen.
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Bonificación en la cuota de autónomos con discapacidad: requisitos y cuantías
Los autónomos con discapacidad igual o superior al 33% pagan una cuota reducida en el RETA durante hasta cinco años. Requisitos, cuantías y ayudas compatibles.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Senado tramita sanciones más duras
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad afronta sanciones más severas: el Senado tramita desde agosto de 2026 elevar a muy grave su incumplimiento.
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Ayudas a Centros Especiales de Empleo en Madrid: 3 millones más para contratar a personas con discapacidad
Los Centros Especiales de Empleo de Madrid reciben 3 millones de euros más en ayudas, hasta superar los 90 millones destinados en 2026.
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Centros especiales de empleo: así es la reforma que ultima el Gobierno en 2026
El Gobierno reforma los centros especiales de empleo en 2026 para reforzar los derechos laborales y facilitar el paso al empleo ordinario de las personas con discapacidad.
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Centros especiales de empleo: así es la reforma de 2026 que facilita el paso al empleo ordinario
Los centros especiales de empleo estrenan en 2026 una reforma que facilita el tránsito al empleo ordinario, con un nuevo derecho a pedir excedencia y volver si no funciona.
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Centros Especiales de Empleo: qué son y cómo facilitan el empleo con discapacidad
Los Centros Especiales de Empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad, y son una vía real de acceso al empleo.
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Centros especiales de empleo: qué son, cómo funcionan y qué son los enclaves laborales
Los centros especiales de empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad reconocida y constituyen una de las tres vías de empleo protegido en España.
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Inteligencia artificial y discapacidad: así es GOSSA, el proyecto de Fundación ONCE y Microsoft
La inteligencia artificial y la discapacidad se combinan en GOSSA, el proyecto de Fundación ONCE y Microsoft que hace más accesibles los procesos de selección de personal.
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Centros Especiales de Empleo: qué son y qué ayudas existen en 2026 para crear puestos
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo es dar trabajo a personas con discapacidad. En 2026 varias comunidades autónomas han lanzado nuevas líneas de ayudas y decretos para reforzarlos.
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Empleo público para personas con discapacidad intelectual: 310 plazas y más de 4.000 solicitudes
El empleo público para personas con discapacidad intelectual convocado por el Estado ofrece 310 plazas fijas, sin exigir titulación.
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Ayudas al empleo de personas con discapacidad en Asturias: 21,6 millones para centros especiales de empleo
Las ayudas al empleo de personas con discapacidad en Asturias suman 21,58 millones de euros para centros especiales de empleo hasta junio de 2027.
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Centros especiales de empleo: Madrid aprueba un nuevo decreto que renueva su registro y control
Los centros especiales de empleo de Madrid deben adaptarse a un nuevo decreto que renueva su registro y refuerza el control administrativo.
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Formación universitaria para jóvenes con discapacidad intelectual: 36 universidades se suman al programa UniDiversidad
La formación universitaria para jóvenes con discapacidad intelectual, del desarrollo o del espectro autista llega a 36 universidades españolas en el curso 2026/2027, dentro del programa UniDiversidad de Fundación ONCE.
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Empleo juvenil de las personas con discapacidad: casi 8 de cada 10 jóvenes sin trabajo, según Fundación Adecco
El empleo juvenil de las personas con discapacidad sigue estancado: el 77,3% de los jóvenes de 16 a 24 años no trabaja ni busca empleo activamente, según el informe de Fundación Adecco de agosto de 2026.
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Centros especiales de empleo en Madrid: qué cambia con el nuevo Decreto 15/2026
Madrid renueva la regulación de los centros especiales de empleo con el Decreto 15/2026, que crea un registro único y refuerza los controles sobre estas empresas de inserción laboral.
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Centros especiales de empleo: qué cambia con la nueva Ley de Economía Social de 2026
Los centros especiales de empleo de iniciativa social ganan peso con la Ley 1/2026 de impulso de la economía social, en vigor desde el 10 de abril de 2026.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: cómo funciona el 2% en las empresas
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas en casos excepcionales.
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Empleo público para personas con discapacidad: el BOE nombra a 11 nuevos funcionarios por el cupo de reserva
El BOE publica el nombramiento de 11 nuevas plazas de empleo público para personas con discapacidad en la Administración General del Estado.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el CERMI pide vetar las subvenciones a las empresas incumplidoras
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad podría ser requisito para cobrar subvenciones públicas, según pide el CERMI al Senado.
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Ayudas a centros especiales de empleo: Castilla-La Mancha destina 31,2 millones para 2026
Las ayudas a centros especiales de empleo alcanzan los 31,2 millones de euros en Castilla-La Mancha para 2026, y beneficiarán a unas 5.000 personas con discapacidad en toda la región.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el CERMI pide vetar ayudas a las empresas que la incumplen
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad exige a las empresas de 50 o más trabajadores contratar a un 2% de plantilla con discapacidad. El CERMI reclama que su incumplimiento cierre el acceso a las subvenciones públicas.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Congreso endurece las sanciones
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, del 2% en empresas de 50 o más trabajadores, tendrá sanciones más duras tras la reforma del Congreso.
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Centros especiales de empleo: qué son y cómo dan trabajo a personas con discapacidad
Los centros especiales de empleo son la principal vía de empleo inclusivo en España, con plantilla mínima del 70% de discapacidad y ayudas de hasta 1.440 euros por contrato.
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Centros especiales de empleo de iniciativa social: qué cambia con la Ley 1/2026 de economía social
La Ley 1/2026 de economía social refuerza los centros especiales de empleo de iniciativa social como agentes clave de la inclusión laboral en España.
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Empleo público para personas con discapacidad intelectual: 301 plazas convocadas por el Estado
El Gobierno abre una convocatoria de empleo público para personas con discapacidad intelectual: 301 plazas fijas sin necesidad de titulación.
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Empleo con apoyo: qué es, cómo funciona y a quién ayuda
El empleo con apoyo es un modelo de inserción laboral que acompaña a personas con discapacidad en empresas ordinarias mediante un preparador laboral. Te contamos cómo funciona y a quién beneficia.
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Empleo público para personas con discapacidad intelectual: Madrid convoca 65 plazas
La Comunidad de Madrid ofrece 65 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual, sin necesidad de titulación, con solicitudes abiertas hasta el 12 de agosto de 2026.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Senado inicia su reforma
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad avanza en el Senado, que tramita desde el 5 de agosto de 2026 la ley aprobada por el Congreso para reforzar su cumplimiento en las empresas.
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Reforma de los Centros Especiales de Empleo: qué cambia para las personas con discapacidad
El Gobierno ultima la reforma de los Centros Especiales de Empleo, donde trabajan 111.534 personas con discapacidad en España, para reforzar sus derechos laborales y facilitar el tránsito al empleo ordinario.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Senado tramita más sanciones a las empresas
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita una ley que convierte su incumplimiento en infracción muy grave y endurece las multas a las empresas.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Congreso endurece las sanciones a las empresas
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad tendrá sanciones más duras: el Congreso eleva a muy grave el incumplimiento por empresas de 50 o más trabajadores.
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Empleo de personas con discapacidad en España: los datos que deja 2025
El empleo de personas con discapacidad crece en España: el SEPE registra 345.854 afiliados y el paro baja a mínimos de la década, aunque persisten brechas.
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Ajustes razonables en el puesto de trabajo: derechos laborales de las personas con discapacidad
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
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Centros especiales de empleo: Galicia destina 27 millones a mantener 6.600 puestos para personas con discapacidad
Los centros especiales de empleo de Galicia reciben más de 27 millones de euros para mantener 6.600 puestos de trabajo de personas con discapacidad. Plazo, requisitos y programas de la convocatoria.
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Cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad: guía para empresas y trabajadores
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
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Ley de inclusión laboral de personas con discapacidad: el Senado inicia su tramitación
La ley de inclusión laboral de personas con discapacidad ha entrado en el Senado tras su aprobación en el Congreso el 23 de julio de 2026. CERMI defenderá enmiendas para reforzar la cuota de reserva de empleo.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: obligaciones y medidas alternativas
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: obligaciones y medidas alternativas
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
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Adaptación del puesto de trabajo para personas con discapacidad: derechos y ajustes razonables
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
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Ajustes razonables en el trabajo: derecho de las personas con discapacidad y obligación de la empresa
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
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Fundación ONCE convoca ayudas FSE+ para impulsar el empleo de las personas con discapacidad en 2026-2027
Fundación ONCE ha publicado cuatro convocatorias de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de los programas Uno a Uno y Psicosocial. Las entidades interesadas pueden presentar sus proyectos hasta el 16 de septiembre de 2026.
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Ayudas al empleo de personas con discapacidad: Fundación Eurocaja Rural reparte 100.000 euros con el programa WORKIN
Fundación Eurocaja Rural ha abierto la convocatoria 2026 de su programa WORKIN, que destina 100.000 euros a diez entidades sociales que trabajen la formación e inserción laboral de personas con discapacidad, con solicitudes abiertas hasta el 18 de septiembre.
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Centros especiales de empleo: el Gobierno prepara una nueva regulación laboral para personas con discapacidad
Los Centros Especiales de Empleo tendrán nueva regulación laboral: el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública un Real Decreto que actualiza, por primera vez desde 1985, la relación laboral especial de las personas con discapacidad.
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Empleo público para discapacidad intelectual: 13 ministerios convocan 132 plazas de promoción interna
Trece ministerios han convocado 132 plazas de promoción interna reservadas a personas con discapacidad intelectual que ya trabajan en la Administración General del Estado, publicadas el 13 de julio de 2026.
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Cuota de empleo para personas con discapacidad: el Congreso endurece las sanciones a las empresas incumplidoras
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que agrava las multas a las empresas incumplidoras y las excluye de las subvenciones públicas.
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301 plazas de empleo público reservadas a personas con discapacidad intelectual en la Administración del Estado
El BOE ha publicado la convocatoria de 301 plazas de personal laboral fijo reservadas íntegramente a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%, sin necesidad de titulación y sin tasas de examen. El plazo de solicitud está abierto hasta el 3 de septiembre de 2026.
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