Empleo público para personas con discapacidad: el nuevo Real Decreto en tramitación

• El nuevo Real Decreto de acceso al empleo público para personas con discapacidad sustituirá al Real Decreto 2271/2004, vigente desde hace más de veinte años.
• Reserva al menos el 10% de las plazas de las ofertas públicas, con un mínimo del 2% para personas con discapacidad intelectual.
• El texto está en audiencia pública hasta el 15 de septiembre de 2026 y admite aportaciones de entidades y ciudadanía.
• El Gobierno ya ha puesto en marcha 22 unidades de inclusión laboral, una por ministerio, como paso previo a la nueva norma.

El acceso al empleo público para personas con discapacidad es el conjunto de garantías legales —reserva de plazas, adaptaciones de tiempo y medios, y ajustes razonables— que permite a quien tiene reconocido un grado de discapacidad presentarse a una oposición o concurso en condiciones de igualdad real con el resto de aspirantes.

Qué cambia en el empleo público para personas con discapacidad en 2026

El empleo público para personas con discapacidad tendrá en los próximos meses un marco legal completamente renovado. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha sometido a audiencia pública desde el 31 de julio un proyecto de Real Decreto que sustituye al Real Decreto 2271/2004, la norma que durante dos décadas ha regulado el acceso de este colectivo a la Administración General del Estado. Según explica el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la norma vigente se ha quedado obsoleta en varios aspectos y necesita actualizarse conforme a los estándares actuales de accesibilidad universal y diseño universal.

Reserva de plazas y adaptaciones en el nuevo Real Decreto de empleo público

El proyecto normativo fija una reserva de plazas no inferior al 10% del total de las convocatorias de empleo público, con un mínimo del 2% específicamente destinado a personas con discapacidad intelectual. Además, contempla:

• Adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios para personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
• Regulación de la discapacidad sobrevenida, para garantizar la continuidad profesional de quien adquiere una discapacidad durante su carrera administrativa.
• Mayor presencia de personas con discapacidad en los órganos de selección de los procesos.
• Criterios de adjudicación de destino que tienen en cuenta la dependencia personal y las dificultades de desplazamiento.

Estas medidas amplían de forma notable las que recogía el decreto de 2004, centrado casi en exclusiva en la reserva de plazas, sin apenas desarrollo de las adaptaciones necesarias durante el propio proceso selectivo.

Cómo participar en la audiencia pública del Real Decreto de empleo público

Cualquier persona, asociación o entidad puede enviar sus aportaciones al proyecto hasta el 15 de septiembre de 2026 a través del correo participacion.dgfp@digital.gob.es, tal como recoge el propio portal del Ministerio. El texto ha contado ya con el respaldo de los sindicatos de la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado, y el Gobierno se ha comprometido a que la norma quede aprobada y en vigor antes de que termine el año 2026.

Unidades de inclusión laboral en la Administración del Estado

Como paso previo a la nueva regulación, el Gobierno ha puesto en marcha 22 unidades de inclusión laboral, una en cada ministerio, con el objetivo de acompañar la incorporación efectiva de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo. En la última Oferta de Empleo Público se reservaron 2.689 plazas para personas con discapacidad, de las cuales 538 correspondían específicamente a discapacidad intelectual, una cifra que da idea del volumen de personas a las que afectará la nueva norma. Quienes quieran conocer otras vías de acceso al mercado laboral pueden consultar la sección de profesionales de Red Inclusiva, y quienes busquen ayudas complementarias durante el proceso de oposición u otras convocatorias, la sección de ayudas.

Preguntas frecuentes sobre el empleo público para personas con discapacidad

¿Qué porcentaje de plazas se reserva a personas con discapacidad en las oposiciones?

El proyecto de Real Decreto en tramitación fija una reserva mínima del 10% de las plazas de cada oferta pública, de las cuales al menos un 2% debe destinarse a personas con discapacidad intelectual.

¿Hasta cuándo se puede participar en la audiencia pública del Real Decreto?

El plazo para enviar aportaciones está abierto hasta el 15 de septiembre de 2026, a través del correo electrónico habilitado por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

¿Qué norma sustituye este nuevo Real Decreto de empleo público?

Sustituye al Real Decreto 2271/2004, que ha regulado el acceso al empleo público de las personas con discapacidad durante más de veinte años y que las entidades del sector consideran ya obsoleto.

¿Qué son las unidades de inclusión laboral de la Administración del Estado?

Son estructuras específicas creadas en cada uno de los 22 ministerios para acompañar la incorporación real de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo en la Administración.

Fuente: Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública