Reforma de los Centros Especiales de Empleo: qué cambia para las personas con discapacidad
El Gobierno ultima la reforma de los Centros Especiales de Empleo, donde trabajan 111.534 personas con discapacidad en España, para reforzar sus derechos laborales y facilitar el tránsito al empleo ordinario.
- 111.534 personas con discapacidad trabajan actualmente en Centros Especiales de Empleo en España.
- El Ministerio de Trabajo ultima un nuevo real decreto para reforzar sus derechos laborales y su tránsito al empleo ordinario.
- La reforma responde a una recomendación del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad de 2023 y cuenta con la colaboración del CERMI.
- El proceso de audiencia pública se abrió el 24 de junio de 2026 y se cerró el 15 de julio de 2026.
Qué son los Centros Especiales de Empleo y cuántas personas trabajan en ellos
Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar empleo remunerado a personas con discapacidad, ofreciendo un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades y sirviendo, en muchos casos, de puente hacia el empleo ordinario. Pueden ser de iniciativa social, vinculados a entidades sin ánimo de lucro, o de carácter mercantil. Según los datos más recientes aportados por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en el Senado, 111.534 personas trabajan actualmente en Centros Especiales de Empleo en toda España, lo que convierte a esta fórmula en una de las principales vías de empleo inclusivo para el colectivo.
Por qué el Gobierno reforma la regulación de los Centros Especiales de Empleo
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, está ultimando un nuevo real decreto para actualizar por completo la normativa que regula los Centros Especiales de Empleo. La reforma responde a una recomendación expresa del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, aprobado por el Gobierno en 2023, que planteaba la necesidad de sustituir la regulación vigente por otra adaptada a la economía digital y con un enfoque de derechos humanos más acorde con la realidad social actual.
Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuya finalidad principal es garantizar un empleo remunerado y adaptado a personas con discapacidad, facilitando su integración laboral efectiva y actuando, cuando es posible, como tránsito hacia el empleo ordinario.
Qué cambios plantea la nueva regulación de los Centros Especiales de Empleo
Entre los objetivos declarados de la reforma, según ha trasladado el propio Ministerio de Trabajo, figuran:
- Mejorar las condiciones de trabajo y adaptar los puestos a las necesidades individuales de cada persona.
- Crear itinerarios de acompañamiento que faciliten la incorporación progresiva al empleo ordinario.
- Permitir el retorno a un entorno de empleo protegido cuando sea necesario, sin que la transición al empleo ordinario suponga un riesgo irreversible para la persona trabajadora.
- Dotar de mayor estabilidad y seguridad jurídica a las relaciones laborales en los CEE.
Pérez Rey ha señalado que el objetivo de fondo debe ser que la integración de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias sea un fin “irrenunciable”, garantizando en todo momento sus derechos laborales plenos.
Papel del CERMI y calendario de la reforma de los Centros Especiales de Empleo
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha sido parte promotora de esta reforma y ha participado activamente en su elaboración técnica, defendiendo que la nueva regulación “fortalezca los derechos laborales de las personas con discapacidad, mejore sus condiciones de trabajo y dote de una mayor estabilidad y seguridad jurídica”. El Gobierno abrió el proceso de audiencia pública el 24 de junio de 2026, con un plazo para presentar alegaciones que se cerró el 15 de julio de 2026, y prevé la publicación definitiva del real decreto en las próximas semanas.
Relación de la reforma con la cuota de reserva del 2% en empresas ordinarias
La reforma de los Centros Especiales de Empleo se enmarca dentro de un conjunto más amplio de medidas de empleo inclusivo, entre las que también figura la cuota de reserva obligatoria del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas empleadas, recogida en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Ambas vías, empleo protegido en CEE y cuota en empresa ordinaria, se conciben como complementarias dentro de la estrategia estatal de empleo inclusivo. Las personas interesadas en conocer recursos, ayudas y trámites relacionados con la contratación de personas con discapacidad pueden consultar nuestra sección de profesionales y nuestro apartado de actualidad.
Preguntas frecuentes sobre la reforma de los Centros Especiales de Empleo
¿Cuántas personas trabajan en Centros Especiales de Empleo en España?
111.534 personas con discapacidad trabajan actualmente en Centros Especiales de Empleo en toda España, según los datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Quién impulsa la reforma de los Centros Especiales de Empleo?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Secretaría de Estado de Empleo, con la colaboración del CERMI y siguiendo las recomendaciones del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad de 2023.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva regulación de los Centros Especiales de Empleo?
El proceso de audiencia pública se cerró el 15 de julio de 2026 y el Gobierno prevé publicar el real decreto definitivo en las semanas siguientes, una vez incorporadas las alegaciones recibidas.
¿Qué relación hay entre los Centros Especiales de Empleo y el empleo ordinario?
La reforma busca facilitar el tránsito de las personas trabajadoras desde los Centros Especiales de Empleo hacia empresas ordinarias, con itinerarios de acompañamiento y la posibilidad de retorno al empleo protegido si fuera necesario.
Fuente: Servimedia