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36 artículos en Red Inclusiva sobre centros especiales de empleo.
La Ley 1/2026 de impulso de la economía social reconoce a los centros especiales de empleo de iniciativa social como agentes clave de la inclusión laboral.
La Ley de Economía Social reserva desde abril de 2026 la etiqueta de centros especiales de empleo de iniciativa social solo a los que no tienen ánimo de lucro, dejando fuera a los mercantiles.
La reforma de los Centros Especiales de Empleo actualizará la relación laboral especial de las personas con discapacidad, regulada desde 1985, con nuevas garantías frente a la discriminación y mejores vías hacia el empleo ordinario.
El empleo con apoyo y los centros especiales de empleo son las dos vías principales para acceder al mercado laboral cuando se tiene una discapacidad reconocida en España.
El Ministerio de Trabajo tramita un nuevo real decreto sobre centros especiales de empleo que sustituirá la norma de 1985, mientras las ayudas a estos centros ya movilizan más de 110 millones de euros en 2026.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a que al menos el 2% sean personas con discapacidad.
Los centros especiales de empleo dan trabajo a más de 50.000 personas con discapacidad, pero el sector pide llamarse 'empresas de trabajo inclusivo'.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar un 2% de sus puestos.
Los centros especiales de empleo dan trabajo a miles de personas con discapacidad en España; en 2026 las ayudas públicas cubren hasta el 65% del salario mínimo interprofesional.
Los centros especiales de empleo concentran la mayoría de la contratación de personas con discapacidad en España, aunque persiste una gran brecha frente al empleo ordinario.
Los centros especiales de empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad. Te explicamos requisitos, ayudas y cómo acceder a este empleo protegido en España.
Los Centros Especiales de Empleo de Madrid reciben 3 millones de euros más en ayudas, hasta superar los 90 millones destinados en 2026.
El Gobierno reforma los centros especiales de empleo en 2026 para reforzar los derechos laborales y facilitar el paso al empleo ordinario de las personas con discapacidad.
Los centros especiales de empleo estrenan en 2026 una reforma que facilita el tránsito al empleo ordinario, con un nuevo derecho a pedir excedencia y volver si no funciona.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad, y son una vía real de acceso al empleo.
Los centros especiales de empleo son empresas que exigen al menos un 70% de plantilla con discapacidad y reciben ayudas de hasta el 65% del coste salarial para fomentar el empleo inclusivo.
Los centros especiales de empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad reconocida y constituyen una de las tres vías de empleo protegido en España.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo es dar trabajo a personas con discapacidad. En 2026 varias comunidades autónomas han lanzado nuevas líneas de ayudas y decretos para reforzarlos.
Las ayudas al empleo de personas con discapacidad en Asturias suman 21,58 millones de euros para centros especiales de empleo hasta junio de 2027.
Los centros especiales de empleo de Madrid deben adaptarse a un nuevo decreto que renueva su registro y refuerza el control administrativo.
Madrid renueva la regulación de los centros especiales de empleo con el Decreto 15/2026, que crea un registro único y refuerza los controles sobre estas empresas de inserción laboral.
Los centros especiales de empleo de iniciativa social ganan peso con la Ley 1/2026 de impulso de la economía social, en vigor desde el 10 de abril de 2026.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas en casos excepcionales.
Las ayudas a centros especiales de empleo alcanzan los 31,2 millones de euros en Castilla-La Mancha para 2026, y beneficiarán a unas 5.000 personas con discapacidad en toda la región.
Los centros especiales de empleo son la principal vía de empleo inclusivo para personas con discapacidad en España. En 2026 Madrid destina más de 90 millones de euros en subvenciones, con ayudas de hasta el 65% del coste salarial para mayores de 45 años.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, del 2% en empresas de 50 o más trabajadores, tendrá sanciones más duras tras la reforma del Congreso.
Los centros especiales de empleo son la principal vía de empleo inclusivo en España, con plantilla mínima del 70% de discapacidad y ayudas de hasta 1.440 euros por contrato.
La Ley 1/2026 de economía social refuerza los centros especiales de empleo de iniciativa social como agentes clave de la inclusión laboral en España.
El empleo con apoyo es un modelo de inserción laboral que acompaña a personas con discapacidad en empresas ordinarias mediante un preparador laboral. Te contamos cómo funciona y a quién beneficia.
El Gobierno ultima la reforma de los Centros Especiales de Empleo, donde trabajan 111.534 personas con discapacidad en España, para reforzar sus derechos laborales y facilitar el tránsito al empleo ordinario.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita una ley que convierte su incumplimiento en infracción muy grave y endurece las multas a las empresas.
Los centros especiales de empleo de Galicia reciben más de 27 millones de euros para mantener 6.600 puestos de trabajo de personas con discapacidad. Plazo, requisitos y programas de la convocatoria.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
Los Centros Especiales de Empleo tendrán nueva regulación laboral: el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública un Real Decreto que actualiza, por primera vez desde 1985, la relación laboral especial de las personas con discapacidad.
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