Brecha salarial de las personas con discapacidad: el INE confirma un 16,7% menos en 2024

• El salario medio de las personas con discapacidad fue de 24.739,7 euros en 2024, un 16,7% menos que el de las personas sin discapacidad.
• Es la cifra más alta de la serie histórica desde 2010, tras subir un 6,8% respecto a 2023.
• La brecha es mayor entre los hombres (21,3%) que entre las mujeres con discapacidad (11,6%).
• El informe Odismet de Fundación ONCE señala que la brecha se dispara entre jóvenes y personas con discapacidad intelectual.

La brecha salarial de las personas con discapacidad es la diferencia entre el salario medio que perciben (24.739,7 euros anuales en 2024) y el de las personas sin discapacidad (29.693,1 euros), una diferencia del 16,7% que el INE atribuye sobre todo a la menor cualificación y estabilidad de sus empleos.

Qué dice el INE sobre la brecha salarial de las personas con discapacidad

El Instituto Nacional de Estadística (INE) confirma que las personas con discapacidad cobran un 16,7% menos que el resto de trabajadores. Según la Estadística del Salario de las Personas con Discapacidad del INE, publicada el 23 de septiembre de 2026 con datos referidos a 2024, esta explotación estadística cruza la Encuesta Anual de Estructura Salarial con la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad, gestionada a partir de los registros del certificado de discapacidad reconocido por las comunidades autónomas.

Cuánto cobran las personas con discapacidad en España en 2024

El salario medio bruto anual de los trabajadores con discapacidad se situó en 24.739,7 euros en 2024, un 6,8% más que en 2023, cuando la cifra fue de 23.159,7 euros. Es la cantidad más alta desde que arrancó la serie estadística en 2010. Aun así, esa cifra representa solo el 83,3% del salario medio de una persona sin discapacidad, que alcanzó los 29.693,1 euros en el mismo periodo. Entre los factores que explica el propio INE están:

• Mayor presencia de personas con discapacidad en puestos de menor cualificación.
• Más peso de la contratación a tiempo parcial y de la temporalidad.
• Menor antigüedad media en la empresa y trayectorias laborales más interrumpidas.
• Concentración en sectores con salarios estructuralmente más bajos, como los servicios sociales o el comercio.

Diferencias por sexo en la brecha salarial de la discapacidad

La brecha salarial de la discapacidad afecta de forma distinta a hombres y mujeres. Los hombres con discapacidad cobraron de media 25.411,9 euros en 2024, un 21,3% menos que los hombres sin discapacidad (32.292 euros). Las mujeres con discapacidad percibieron 23.860,3 euros, un 11,6% menos que las mujeres sin discapacidad (26.990 euros). Es decir, la brecha por razón de discapacidad es mayor entre los hombres, mientras que dentro del propio colectivo con discapacidad las mujeres cobran un 6,11% menos que los hombres (1.551,6 euros anuales de diferencia), lo que evidencia una doble discriminación salarial para las mujeres con discapacidad.

Por qué persiste la brecha salarial, según el informe Odismet de Fundación ONCE

El Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundación ONCE viene confirmando esta tendencia en sus informes anuales: las personas con discapacidad ganan de media 5.067 euros menos al año que las personas sin discapacidad. El propio informe destaca que la reforma laboral de 2021 ha tenido un efecto positivo en la estabilidad del empleo del colectivo, con un descenso del 31,7% en los contratos temporales y un aumento del 18,5% en los indefinidos, aunque esta mejora en la calidad del empleo todavía no se traduce en un cierre significativo de la brecha salarial.

Qué colectivos sufren más la brecha salarial por discapacidad

No todas las personas con discapacidad sufren la brecha salarial por igual. Según Odismet, los grupos más penalizados son:

• Jóvenes con discapacidad: cobran de media 15.397 euros al año, unos 12.000 euros menos que la media general.
• Mujeres con discapacidad: perciben 20.899 euros frente a los 27.107 euros de las mujeres sin discapacidad.
• Personas con discapacidad intelectual: su salario medio se queda en 15.025 euros anuales, muy por debajo del resto de tipos de discapacidad.

Qué medidas piden las entidades del sector para cerrar la brecha

Entidades como el CERMI reclaman reforzar las políticas activas de empleo, ampliar los incentivos a la contratación indefinida, exigir planes de igualdad inclusivos en las empresas y mejorar la vigilancia del cumplimiento de la igualdad retributiva. También insisten en la necesidad de reforzar el empleo con apoyo y la adaptación de puestos de trabajo como vía para que las personas con discapacidad accedan a empleos de mayor cualificación y, con ello, a mejores salarios. Quienes buscan empleo o quieren conocer sus derechos laborales pueden consultar nuestra sección de ayudas y nuestra sección de guías en Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre la brecha salarial y la discapacidad

¿Cuál es la brecha salarial de las personas con discapacidad en España en 2024?

Según el INE, es del 16,7%: las personas con discapacidad cobraron de media 24.739,7 euros anuales frente a los 29.693,1 euros de las personas sin discapacidad.

¿La brecha salarial por discapacidad es igual entre hombres y mujeres?

No. Es mayor entre los hombres (21,3% frente a los hombres sin discapacidad) que entre las mujeres (11,6% frente a las mujeres sin discapacidad), aunque dentro del colectivo con discapacidad las mujeres cobran un 6,11% menos que los hombres.

¿Por qué las personas con discapacidad cobran menos de media?

El INE y el informe Odismet de Fundación ONCE lo atribuyen a la mayor presencia en empleos de menor cualificación, más contratación temporal y a tiempo parcial, y menor antigüedad laboral, con especial incidencia entre jóvenes y personas con discapacidad intelectual.

¿Ha mejorado el salario de las personas con discapacidad en los últimos años?

Sí, el salario medio de 2024 es el más alto desde el inicio de la serie en 2010, tras crecer un 6,8% respecto a 2023, aunque la brecha respecto a las personas sin discapacidad se mantiene prácticamente estable.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)