Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Senado inicia su reforma

• El Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 la ley para reforzar la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad y el Senado empezó a tramitarla el 5 de agosto.
• La cuota obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad.
• El CERMI, que ya ha anunciado enmiendas, propone que ninguna empresa pueda recibir subvenciones públicas si no acredita el cumplimiento de esa cuota.
• La norma, impulsada por el grupo socialista, sigue ahora su tramitación en la Cámara Alta antes de su aprobación definitiva.

Qué es la cuota de reserva de empleo y a quién obliga

La cuota de reserva de empleo es la obligación legal que tienen las empresas de más de 50 personas trabajadoras de destinar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, ya sea mediante contratación directa o, en determinados supuestos, a través de medidas alternativas como la contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo o donaciones a entidades del sector. Se trata de una de las herramientas centrales de la inclusión laboral en España, orientada a garantizar el acceso al empleo ordinario de las personas con certificado de discapacidad reconocido.

La reforma de la cuota de reserva que tramita el Senado

El Senado inició el 5 de agosto de 2026 la tramitación de la Proposición de Ley para el impulso de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, después de que el Congreso de los Diputados la aprobara el 23 de julio de 2026. La iniciativa, impulsada por el grupo socialista, tiene como objetivo reforzar el régimen de la cuota de reserva de empleo en las empresas y avanzar hacia su pleno cumplimiento, una obligación que, según reconocen las propias organizaciones del sector, dista todavía de aplicarse de forma generalizada.

La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad es la obligación legal, actualmente fijada en el 2% de la plantilla, que tienen las empresas de más de 50 trabajadores de contratar a personas con discapacidad o aplicar medidas alternativas reconocidas por la normativa.

Los cambios que propone el CERMI para reforzar la cuota

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha celebrado la apertura de la fase de tramitación en la Cámara Alta y adelanta que presentará enmiendas para fortalecer el contenido de la norma. Entre sus propuestas principales figura modificar la Ley General de Subvenciones para que ninguna empresa pueda recibir fondos públicos si no acredita previamente el cumplimiento de la cuota legal de reserva de empleo. Con ello, el CERMI busca:

• Vincular el acceso a subvenciones y contratación pública al cumplimiento efectivo de la cuota.
• Reforzar los mecanismos de control y seguimiento del cumplimiento empresarial.
• Ampliar el alcance de la ley para lograr una aplicación más efectiva en todos los sectores.
• Consolidar el empleo ordinario como vía prioritaria de inclusión laboral, frente a otras fórmulas alternativas.

Por qué importa esta reforma para el empleo de las personas con discapacidad

El empleo sigue siendo uno de los principales retos de la inclusión social de las personas con discapacidad en España, con una tasa de actividad y de ocupación muy inferior a la del resto de la población. Reforzar la cuota de reserva no es solo una cuestión normativa: implica más oportunidades reales de acceso al mercado ordinario de trabajo, mayor autonomía económica y avances hacia la vida independiente. El CERMI confía en que la Cámara Alta aproveche esta tramitación para dotar a la futura ley de mayor eficacia práctica, evitando que la obligación quede en papel mojado como ha ocurrido en las últimas décadas. Quienes buscan empleo o quieren conocer sus derechos como personas con discapacidad pueden consultar recursos y trámites en la sección de profesionales y en el apartado de actualidad de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre la cuota de reserva de empleo

¿Qué porcentaje de la plantilla deben reservar las empresas a personas con discapacidad?

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben reservar al menos el 2% de sus puestos a personas con discapacidad, de forma directa o mediante medidas alternativas.

¿En qué fase de tramitación se encuentra la ley que refuerza la cuota de reserva de empleo?

El Congreso la aprobó el 23 de julio de 2026 y el Senado inició su tramitación el 5 de agosto de 2026, por lo que aún puede incorporar enmiendas antes de su aprobación definitiva.

¿Qué pide el CERMI para reforzar el cumplimiento de la cuota de reserva de empleo?

Pide modificar la Ley General de Subvenciones para que ninguna empresa reciba fondos públicos si no acredita previamente que cumple la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad.

Fuente: CAT Noticias