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16 artículos en Red Inclusiva sobre cuota de reserva de empleo.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a que al menos el 2% sean personas con discapacidad.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar un 2% de sus puestos.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita desde julio de 2026 la ley que eleva a muy grave la infracción de las empresas que la incumplen.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad afronta sanciones más severas: el Senado tramita desde agosto de 2026 elevar a muy grave su incumplimiento.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas en casos excepcionales.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad podría ser requisito para cobrar subvenciones públicas, según pide el CERMI al Senado.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad exige a las empresas de 50 o más trabajadores contratar a un 2% de plantilla con discapacidad. El CERMI reclama que su incumplimiento cierre el acceso a las subvenciones públicas.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, del 2% en empresas de 50 o más trabajadores, tendrá sanciones más duras tras la reforma del Congreso.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad avanza en el Senado, que tramita desde el 5 de agosto de 2026 la ley aprobada por el Congreso para reforzar su cumplimiento en las empresas.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita una ley que convierte su incumplimiento en infracción muy grave y endurece las multas a las empresas.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad tendrá sanciones más duras: el Congreso eleva a muy grave el incumplimiento por empresas de 50 o más trabajadores.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
La ley de inclusión laboral de personas con discapacidad ha entrado en el Senado tras su aprobación en el Congreso el 23 de julio de 2026. CERMI defenderá enmiendas para reforzar la cuota de reserva de empleo.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que agrava las multas a las empresas incumplidoras y las excluye de las subvenciones públicas.
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