Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: el Senado tramita ya el endurecimiento de sanciones

• La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de sus puestos a personas con discapacidad.
• La nueva ley eleva de grave a muy grave la infracción por incumplir esa cuota, con consecuencias sancionadoras más severas.
• Las empresas sancionadas podrán quedar excluidas del acceso a determinadas subvenciones públicas.
• El texto fue aprobado en el Congreso con 313 votos a favor y 33 en contra, y desde julio de 2026 se tramita en el Senado.

La cuota de reserva de empleo es la obligación legal, hoy fijada en el 2%, que tienen las empresas de 50 o más personas trabajadoras de destinar ese porcentaje de sus puestos a personas con discapacidad; una nueva ley en tramitación endurece las sanciones para quienes no la cumplen.

Qué es la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad

Es la obligación legal que tienen las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores de destinar al menos un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad, tal y como recoge la guía de integración laboral del SEPE. Esta cuota es una de las herramientas centrales de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, junto al empleo protegido en centros especiales de empleo.

Qué cambia la nueva ley sobre la cuota de reserva de empleo

La reforma eleva de grave a muy grave la infracción cometida por las empresas de 50 o más personas trabajadoras que incumplan la reserva de empleo, según recoge la Proposición de Ley 122/000215 publicada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. Este cambio de calificación implica sanciones administrativas más severas para las empresas incumplidoras. Además, el texto prevé que las empresas sancionadas por no respetar la cuota queden excluidas del acceso a determinadas subvenciones públicas, una medida pensada para reforzar el cumplimiento efectivo de la norma.

En qué fase de tramitación está la ley de inclusión laboral en el Senado

La proposición, impulsada por el diputado socialista Emilio Sáez Cruz, fue aprobada en el Congreso de los Diputados el 23 de julio de 2026 con 313 votos a favor y 33 en contra, y remitida directamente al Senado para su tramitación, según confirma la página oficial de seguimiento de iniciativas del Congreso. El CERMI ha valorado positivamente la apertura de esta fase, que abre la puerta a nuevas enmiendas para reforzar todavía más el texto antes de su aprobación definitiva.

A qué empresas afecta el incumplimiento de la cuota de reserva de empleo

La norma se dirige específicamente a las compañías de mayor tamaño, donde el cumplimiento resulta más exigible. En concreto, afecta a:

• Empresas públicas y privadas con 50 o más personas trabajadoras en plantilla.
• Empresas que no alcancen el 2% de puestos reservados a personas con discapacidad ni recurran a las medidas alternativas legalmente previstas.
• Empresas sancionadas previamente por este motivo, que podrían perder el acceso a determinadas ayudas y subvenciones públicas.

Por qué importa el cumplimiento real de la cuota de empleo para la inclusión laboral

Pese a estar vigente desde hace décadas, el cumplimiento de la cuota de reserva de empleo sigue siendo desigual entre empresas y sectores, lo que limita el acceso al empleo ordinario de muchas personas con discapacidad pese a tener la cualificación necesaria. Endurecer las consecuencias del incumplimiento busca cerrar esa brecha entre la norma y la práctica real en las empresas. Para conocer otras vías de acceso al empleo y a las ayudas disponibles, se puede consultar nuestra sección de profesionales y nuestra sección de ayudas de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad

¿Qué porcentaje de la plantilla debe reservarse a personas con discapacidad?

El 2% de los puestos de trabajo en empresas públicas o privadas de 50 o más personas trabajadoras.

¿Qué ocurre si una empresa incumple la cuota de reserva de empleo?

Actualmente se considera infracción grave; la nueva ley en tramitación en el Senado la eleva a muy grave, con sanciones más severas y posible exclusión de subvenciones públicas.

¿En qué fase está la tramitación de esta ley en agosto de 2026?

Fue aprobada en el Congreso el 23 de julio de 2026 y desde entonces se tramita en el Senado, donde puede recibir enmiendas antes de su aprobación definitiva.

¿Pueden las empresas cumplir la cuota de otra forma que no sea contratando directamente?

Sí, la normativa contempla medidas alternativas, como contratos con centros especiales de empleo, cuando se justifica la dificultad de la contratación directa.

Fuente: Congreso de los Diputados