Empleo con apoyo: qué es, cómo funciona y a quién ayuda

• El empleo con apoyo permite trabajar en empresas ordinarias con el acompañamiento continuo de un preparador laboral.
• Está dirigido sobre todo a personas con discapacidad intelectual, del desarrollo o con especiales dificultades de inserción laboral.
• Se regula en el artículo 37 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.
• Es distinto de los centros especiales de empleo y de los enclaves laborales, aunque los tres son vías de inclusión laboral.

Qué es el empleo con apoyo y en qué se diferencia de otros modelos

El empleo con apoyo es un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado dirigidas a facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas ordinarias del mercado de trabajo, con un contrato y un salario igual que el de cualquier otro trabajador. A diferencia del empleo protegido en centros especiales de empleo, aquí el puesto de trabajo es normalizado desde el primer día: lo que cambia es que la persona cuenta con el apoyo de un profesional externo mientras lo necesite, un apoyo pensado para reducirse de forma progresiva a medida que gana autonomía en sus tareas.

Cómo funciona el empleo con apoyo: el papel del preparador laboral

El empleo con apoyo funciona a través de la figura del preparador laboral, un profesional que interviene tanto dentro como fuera de la empresa. Su trabajo se organiza en dos grandes fases:

• Acciones previas a la incorporación: valoración del perfil de la persona, búsqueda de un puesto adecuado a sus capacidades e intereses, y preparación específica para las tareas que va a desempeñar.
• Acompañamiento en el puesto de trabajo: una vez firmado el contrato, el preparador laboral entrena a la persona en las tareas concretas, facilita su relación con compañeros y responsables, y hace un seguimiento que se va espaciando conforme la persona gana autonomía.

El objetivo final es que el apoyo del preparador laboral deje de ser necesario en el día a día, aunque puede reactivarse puntualmente si surgen cambios en el puesto o nuevas dificultades.

El empleo con apoyo es un modelo de inserción laboral en el que una persona con discapacidad trabaja con un contrato normalizado en una empresa ordinaria contando con el acompañamiento de un preparador laboral, que le proporciona la formación y el seguimiento necesarios hasta lograr su plena autonomía en el puesto.

A quién ayuda el empleo con apoyo: perfiles y requisitos

El empleo con apoyo está dirigido principalmente a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, aunque también se aplica a personas con otras discapacidades que presentan especiales dificultades para acceder o mantenerse en un empleo por sí solas, como algunas discapacidades derivadas de enfermedad mental o discapacidades sobrevenidas. Es un servicio gratuito para la persona usuaria, coordinado entre el preparador laboral, la persona trabajadora y la empresa, y sujeto a confidencialidad sobre los datos personales que se manejan durante el proceso. Para localizar entidades que prestan estos servicios cerca de cada domicilio, puede consultarse el directorio de profesionales de Red Inclusiva.

Marco legal del empleo con apoyo en España

El empleo con apoyo está reconocido en el artículo 37 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013), que lo define como el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo dirigidas a facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción en el mercado ordinario. Esta base legal permite que administraciones y entidades sociales financien estos servicios a través de subvenciones específicas, que pueden consultarse en la sección de subvenciones de Red Inclusiva.

Diferencias entre empleo con apoyo, centros especiales de empleo y enclaves laborales

La Ley General de Discapacidad reconoce tres vías principales de inclusión laboral, que conviene no confundir:

• Empleo con apoyo: la persona trabaja en una empresa ordinaria desde el inicio, con acompañamiento de un preparador laboral.
• Centros especiales de empleo: entidades cuya plantilla debe tener al menos un 70% de personas con discapacidad, y cuyo fin es asegurar un empleo remunerado que sirva, además, de puente hacia el empleo ordinario.
• Enclaves laborales: contratos entre un centro especial de empleo y una empresa ordinaria por los que un grupo de trabajadores con discapacidad realiza su actividad en las instalaciones de esta última, regulados por el Real Decreto 290/2004.

Preguntas frecuentes sobre el empleo con apoyo

¿Quién puede acceder al empleo con apoyo?

Principalmente personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, y en general cualquier persona con discapacidad que tenga especiales dificultades para insertarse o mantenerse en un empleo por sus propios medios.

¿El empleo con apoyo tiene coste para la persona trabajadora?

No, es un servicio gratuito para la persona usuaria, habitualmente prestado por entidades sociales y financiado mediante subvenciones públicas.

¿Durante cuánto tiempo recibe apoyo el trabajador?

El apoyo del preparador laboral se mantiene mientras sea necesario y se va reduciendo de forma progresiva a medida que la persona gana autonomía, pudiendo reactivarse si surgen nuevas dificultades.

¿El empleo con apoyo es lo mismo que trabajar en un centro especial de empleo?

No. En el empleo con apoyo la persona trabaja desde el principio en una empresa ordinaria; en un centro especial de empleo trabaja en una entidad cuya plantilla está formada mayoritariamente por personas con discapacidad.

Fuente: Plena Inclusión