Empleo público para personas con discapacidad: el BOE nombra a 11 nuevos funcionarios por el cupo de reserva

• El BOE ha publicado el nombramiento de 11 personas como funcionarias de carrera por el cupo de reserva de discapacidad, en dos cuerpos de la Administración General del Estado.
• La resolución, del 30 de julio de 2026, corresponde al proceso de estabilización de empleo temporal por el sistema de concurso.
• Los nombrados disponen de 15 días naturales (o un mes si cambian de residencia) para tomar posesión de su plaza.
• El cupo de reserva legal en las ofertas de empleo público es de al menos el 7% de las plazas, con un mínimo del 2% para personas con discapacidad intelectual.

Qué plazas de empleo público para personas con discapacidad se han adjudicado

La Secretaría de Estado de Función Pública, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha publicado en el BOE (Resolución de 30 de julio de 2026) el nombramiento de 11 personas como funcionarias de carrera a través del cupo de reserva de discapacidad. De ellas, 9 plazas corresponden al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado y 2 a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. La mayoría de los destinos se ubican en el Servicio Público de Empleo Estatal, con puestos técnicos repartidos entre distintas provincias españolas.

Qué es el cupo de reserva de discapacidad en las oposiciones y procesos selectivos

El cupo de reserva de discapacidad es el porcentaje de plazas que, en toda oferta de empleo público, debe reservarse obligatoriamente a personas con discapacidad que superen el proceso selectivo correspondiente, compitiendo en un turno diferenciado del general. Se trata de una medida de acción positiva para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público, complementaria a la cuota de reserva de empleo que rige en el sector privado.

El cupo de reserva de discapacidad es el porcentaje mínimo de plazas que toda oferta de empleo público en España debe reservar a personas con discapacidad que superen el proceso selectivo, del que al menos un 2% debe destinarse a personas con discapacidad intelectual.

Qué requisitos se piden para acceder al cupo de reserva de discapacidad

Para optar al cupo de reserva es necesario acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%, mediante el correspondiente certificado de discapacidad, además de superar las mismas pruebas selectivas que el resto de aspirantes, con las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios que, en su caso, se soliciten. En este proceso concreto de estabilización, la selección se realizó por el sistema de concurso, valorando méritos como la experiencia previa en la Administración, en lugar de una oposición con examen.

• Acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Superar el proceso selectivo correspondiente en el turno de reserva.
• Solicitar, si se necesitan, adaptaciones y ajustes razonables durante las pruebas.
• Al menos el 2% de las plazas del cupo deben reservarse a personas con discapacidad intelectual.

Qué plazos tienen los funcionarios nombrados para tomar posesión

Las personas nombradas disponen de un plazo de quince días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE, para tomar posesión de su plaza, plazo que se amplía a un mes si el nombramiento implica cambio de residencia. Contra la resolución cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación.

Qué otras convocatorias de empleo público reservan plazas a personas con discapacidad

Esta resolución se suma a otras convocatorias recientes en el ámbito del empleo público, como el proceso selectivo para 310 plazas de personal laboral fijo, especialidad Tareas Complementarias de Apoyo, reservadas específicamente a personas con discapacidad intelectual, cuyo plazo de inscripción se abrió el 9 de julio de 2026. Ambas convocatorias reflejan el impulso continuado de la Administración General del Estado a la inclusión laboral en el sector público, complementario a la cuota de reserva de empleo vigente en las empresas privadas.

Para consultar convocatorias y recursos de empleo, puede visitarse nuestra sección de profesionales y nuestra sección de actualidad de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre el cupo de reserva de discapacidad en el empleo público

¿Qué porcentaje de plazas de empleo público se reserva a personas con discapacidad?

La normativa establece un cupo de reserva de al menos el 7% de las plazas de las ofertas de empleo público, del que un mínimo del 2% debe destinarse específicamente a personas con discapacidad intelectual.

¿Qué grado de discapacidad se necesita para presentarse al cupo de reserva?

Se exige acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33% mediante el correspondiente certificado de discapacidad reconocido por el organismo competente.

¿Dónde se pueden consultar las plazas de empleo público reservadas a personas con discapacidad?

Se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en los portales de empleo público de cada Administración, donde figuran las convocatorias y los resultados de los procesos selectivos.

¿El cupo de reserva de discapacidad se aplica también a los procesos de estabilización de empleo temporal?

Sí, como muestra esta resolución, el cupo de reserva se aplica igualmente en los procesos de estabilización de empleo temporal por el sistema de concurso, no solo en las oposiciones ordinarias.

Fuente: Boletín Oficial del Estado (BOE)