Empleo público para personas con discapacidad: el Cermi reclama reactivar el nuevo decreto de acceso

• El Cermi ha pedido a la Secretaría de Estado de Función Pública que reactive la aprobación del nuevo real decreto de acceso al empleo público de las personas con discapacidad.
• La normativa vigente sobre adaptaciones y ajustes razonables en los procesos selectivos data de 2004 y acumula más de veinte años sin actualizarse.
• La afiliación a la Seguridad Social de personas con discapacidad alcanzó 345.854 personas en 2025, un 2,91% más que el año anterior.
• El grupo de trabajo entre Función Pública, la Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad y el Cermi había logrado consensos, pero el proceso lleva meses paralizado.

El empleo público para personas con discapacidad se rige por un real decreto de 2004 sobre adaptaciones y ajustes razonables en los procesos selectivos que el Gobierno prepara desde 2025 para actualizarlo, aunque su tramitación está detenida y el Cermi reclama que se reactive cuanto antes para no perder el consenso alcanzado.

Qué pide el Cermi sobre el empleo público de personas con discapacidad

El Cermi ha solicitado formalmente a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación inmediata de los trabajos para aprobar un nuevo real decreto sobre acceso al empleo público de las personas con discapacidad. Según recoge Servimedia, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad advierte de que, tras meses de trabajo conjunto con la Administración, el proceso normativo se ha detenido “sin nuevos avances ni convocatorias”, lo que pone en riesgo los acuerdos ya alcanzados entre las partes.

Por qué la normativa de acceso al empleo público está obsoleta

La regulación vigente sobre adaptaciones de tiempos y medios en los procesos selectivos para personas con discapacidad en la Administración General del Estado data de 2004, más de dos décadas atrás. En ese tiempo han cambiado tanto el marco legal de derechos de las personas con discapacidad como los propios procesos selectivos, cada vez más digitalizados, por lo que la norma ha quedado desfasada en aspectos como los tipos de discapacidad reconocidos, los ajustes razonables exigibles o los medios técnicos disponibles para garantizar la igualdad de oportunidades.

Cómo evoluciona el empleo de las personas con discapacidad en España

El empleo del colectivo mejora de forma sostenida, aunque parte de cifras bajas. Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre 2025, la afiliación a la Seguridad Social de personas con discapacidad se situó en 345.854 personas, un incremento del 2,91%, por encima del 2,26% registrado en el conjunto de la población. Otros datos relevantes de ese informe:

• Se registraron 275.890 contratos a personas con discapacidad, de los que el 69,95% fueron temporales.
• El paro registrado bajó un 3,10%, hasta 131.219 personas, la cifra más baja de la década.
• El sector servicios concentra el 83,89% de la afiliación, sobre todo en actividades administrativas y auxiliares, y en sanidad y servicios sociales.
• Persiste una brecha de género: el 58,71% de los contratos fueron a hombres, frente al 41,29% a mujeres.

Qué cambiará el nuevo real decreto de empleo público y discapacidad

El nuevo real decreto, todavía en fase de consulta previa, actualizará los criterios de adaptación de medios y tiempos y los ajustes razonables en los procesos selectivos de la Administración General del Estado. El texto se elabora de forma conjunta entre la Secretaría de Estado de Función Pública, la Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad y el propio Cermi, que valora positivamente el nivel de acuerdo alcanzado sobre los contenidos antes de la paralización del proceso. Esta actualización se enmarca, además, en el contexto de la reforma más amplia de la ley de discapacidad y dependencia que actualmente tramita el Senado, sobre la que puede leerse más en nuestra sección de actualidad.

Cómo acceder hoy al empleo público con discapacidad: cupo de reserva y adaptaciones

Mientras se aprueba la nueva norma, el cupo de reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público de la Administración del Estado se sitúa en el 10%, tras su incremento reciente desde el 7%. Quienes participan en procesos selectivos con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% pueden solicitar adaptaciones de tiempo adicional, medios técnicos o adaptación de las pruebas, siempre que lo justifiquen documentalmente ante el tribunal correspondiente. Puede consultarse orientación práctica sobre empleo y discapacidad en la sección de profesionales de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre el empleo público y la discapacidad

¿Qué porcentaje de plazas de empleo público está reservado a personas con discapacidad?

La reserva de plazas para personas con discapacidad en la Administración General del Estado se sitúa actualmente en el 10%, tras su incremento desde el 7% en convocatorias anteriores.

¿Desde cuándo no se actualiza la normativa de acceso al empleo público para personas con discapacidad?

La norma vigente sobre adaptaciones y ajustes razonables en los procesos selectivos data de 2004 y no ha sido sustituida, aunque hay un nuevo real decreto en preparación.

¿Qué grado de discapacidad se necesita para pedir adaptaciones en unas oposiciones?

Con carácter general se exige un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, aunque las adaptaciones concretas dependen de las necesidades de cada persona y deben justificarse ante el tribunal.

Fuente: Servimedia