Nueva Autoridad para la Igualdad de Trato: el CERMI pide reforzar la discapacidad en su plan estratégico

• A quién afecta: a las personas con discapacidad que sufran discriminación en el acceso a bienes, servicios, empleo público o atención administrativa.
• Qué cambia: el Real Decreto 606/2026 dota a la AINODI de un Estatuto operativo, con la accesibilidad universal como principio estructural.
• Última novedad: el 24 de septiembre de 2026 el CERMI pidió nueve compromisos concretos de accesibilidad para el futuro plan estratégico de la Autoridad.
• Cómo actuar: la atención a víctimas de discriminación es gratuita y especializada, con vías presencial, telefónica y digital accesibles.

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI) es el organismo estatal, ya dotado de Estatuto desde julio de 2026, que atiende gratuitamente a personas con discapacidad discriminadas; el CERMI valora el avance pero reclama que la accesibilidad se traduzca en compromisos concretos y medibles.

Qué es la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI)

La AINODI es la autoridad administrativa independiente que el Estado español creó para vigilar y proteger el derecho a la igualdad de trato en España, con capacidad para investigar denuncias, mediar y ejercer acciones judiciales. El Real Decreto 606/2026, de 22 de julio, aprobó su Estatuto y fue publicado en el Boletín Oficial del Estado del 25 de julio de 2026, lo que dotó al organismo de estructura orgánica y funcional plena tras su creación por la Ley 15/2022. Desde mayo de 2025 preside la Autoridad la fiscal María Teresa Verdugo, nombrada por el Consejo de Ministros.

El Estatuto organiza la AINODI en una Presidencia, dos direcciones (atención a víctimas de discriminación, y prevención, estudios y estadísticas), una Secretaría General y un Consejo Consultivo con 21 vocalías reservadas a organizaciones de la sociedad civil, entre ellas las del movimiento asociativo de la discapacidad.

Qué protección frente a la discriminación por discapacidad recoge el Estatuto de la AINODI

El Estatuto incorpora la discapacidad como uno de los motivos de discriminación expresamente protegidos, junto al origen racial o étnico, la religión, la edad, la orientación sexual o el sexo. Para el CERMI, el texto supone “un avance en la protección de los derechos” de las personas con discapacidad porque convierte la accesibilidad en un principio estructural y no en un añadido: instalaciones, comunicaciones, procedimientos administrativos y servicios digitales deben ser accesibles desde su diseño.

• Accesibilidad universal y ajustes razonables en todos los servicios de la Autoridad.
• Accesibilidad cognitiva, lenguaje sencillo y lectura fácil en la información pública.
• Atención plenamente accesible por vía presencial, telefónica y digital.
• Recopilación de datos desagregados sobre discriminación por discapacidad.
• Análisis del impacto discriminatorio de los sistemas de inteligencia artificial.

Consejo Consultivo: así participan las organizaciones de discapacidad

Las entidades de la discapacidad cuentan con representación directa en el Consejo Consultivo para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, el órgano de participación de la AINODI, lo que permite trasladar propuestas antes de que la Autoridad apruebe sus planes de actuación. El CERMI recuerda que ese asiento solo es útil si va acompañado de apoyos técnicos y de accesibilidad que garanticen una participación efectiva y no meramente formal.

Qué pide el CERMI a la AINODI para su plan estratégico frente a la discapacidad

El 24 de septiembre de 2026, el CERMI trasladó a la Autoridad una batería de peticiones para que la discapacidad tenga “un peso reforzado” en su primer plan estratégico, según recoge la nota difundida por el propio CERMI. La entidad que preside Luis Cayo Pérez Bueno insiste en que la accesibilidad “no puede limitarse a un principio general”, sino que debe traducirse en compromisos medibles y evaluables con indicadores propios, apoyándose en el artículo 37 del Estatuto y en la Ley 15/2022.

Nueve ámbitos prioritarios que reclama el CERMI

1. Accesibilidad universal en los canales presencial, telefónico y digital.
2. Diversidad de formatos: lenguaje claro, lengua de signos, braille y subtitulado.
3. Materiales accesibles en campañas y contenidos digitales.
4. Atención especializada e individualizada con ajustes razonables.
5. Formación específica de los equipos sobre derechos de las personas con discapacidad.
6. Enfoque interseccional ante situaciones de discriminación múltiple.
7. Participación estructurada de personas con discapacidad en el diseño de los servicios.
8. Colaboración estable con las organizaciones especializadas en discapacidad.
9. Indicadores específicos para evaluar el impacto real de las medidas adoptadas.

Cómo puede una persona con discapacidad acudir a la AINODI ante una discriminación

La Autoridad ofrece servicios gratuitos y especializados de asistencia y orientación a cualquier persona que considere haber sufrido discriminación por razón de discapacidad, ya sea en el acceso al empleo público, a bienes y servicios, a la vivienda o en la atención de las administraciones. La AINODI puede iniciar investigaciones, ofrecer mediación entre las partes, formular recomendaciones a organismos públicos y privados, y ejercer acciones judiciales en defensa del derecho a la igualdad de trato cuando la situación lo requiera.

Entre sus funciones también figura vigilar la aplicación de la normativa sobre acceso al empleo público de las personas con discapacidad, así como elaborar estudios y estadísticas que permitan medir la magnitud real de la discriminación por este motivo en España.

Preguntas frecuentes sobre la Autoridad para la Igualdad de Trato y el CERMI

¿Es gratuita la atención de la AINODI a personas con discapacidad?

Sí. El Estatuto aprobado por el Real Decreto 606/2026 garantiza servicios gratuitos y especializados de asistencia y orientación a quienes hayan sufrido discriminación por discapacidad.

¿Desde cuándo está operativa la AINODI con su Estatuto?

El Estatuto se publicó en el BOE el 25 de julio de 2026, tras su aprobación por el Consejo de Ministros tres días antes; la Autoridad ya contaba con presidenta desde mayo de 2025.

¿Qué pide en concreto el CERMI para el plan estratégico de la AINODI?

Nueve compromisos que van desde la accesibilidad universal en todos los canales hasta indicadores específicos para medir el impacto de las medidas, pasando por formación especializada y participación estructurada de personas con discapacidad.

¿Tienen representación las entidades de discapacidad en la AINODI?

Sí, a través del Consejo Consultivo para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que reserva vocalías a organizaciones de la sociedad civil, incluido el movimiento asociativo de la discapacidad.

Fuente: Servimedia