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Cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad: obligaciones y medidas alternativas
La ley obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas para los casos en que esa contratación directa no sea posible. Explicamos quién debe cumplirla, cómo se calcula y qué alternativas contempla la normativa.
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· Red Inclusiva