Cuota de empleo para personas con discapacidad: el Congreso endurece las sanciones a las empresas incumplidoras

La aprobación en la Comisión de Trabajo e Inclusión

La Comisión de Trabajo e Inclusión del Congreso de los Diputados aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que endurece el régimen sancionador aplicable a las empresas que incumplen la reserva legal de empleo para personas con discapacidad. El resultado de la votación fue de 20 votos a favor (PSOE, Sumar y sus socios parlamentarios), 3 en contra (Vox) y 14 abstenciones (PP).

En qué consiste la cuota legal de empleo para personas con discapacidad

La normativa vigente obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a reservar al menos el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. El objetivo declarado de la reforma es avanzar hacia el pleno cumplimiento de esta cuota, cuyo incumplimiento ha sido históricamente frecuente en el tejido empresarial español.

Cómo cambian las sanciones a las empresas incumplidoras

El texto aprobado introduce varios cambios relevantes en el régimen sancionador:

• Las infracciones por incumplir la cuota pasan de calificarse como "graves" a "muy graves".
• Se produce un aumento significativo de las cuantías de las multas aplicables.
• Si una empresa reincide dos veces en un periodo de dos años, la sanción se impone en su grado máximo.

Exclusión de subvenciones públicas para las empresas sancionadas

Además del endurecimiento de las multas, la reforma establece que las empresas sancionadas queden excluidas del acceso a subvenciones públicas, una medida con la que se busca reforzar el efecto disuasorio más allá de la sanción económica directa.

Próximos pasos en el Senado

Tras su aprobación en Comisión, el proyecto avanza ahora a la Cámara Alta para continuar su tramitación parlamentaria en el Senado. Desde Red Inclusiva valoramos positivamente cualquier medida orientada a que el empleo ordinario sea una realidad efectiva para las personas con discapacidad, y no solo un objetivo recogido sobre el papel; seguiremos el proceso hasta su aprobación definitiva y publicación en el BOE.

Fuente: Infobae