Cuota de empleo para personas con discapacidad: el Congreso endurece las sanciones a las empresas incumplidoras
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el 24 de julio una reforma que convierte en infracción muy grave el incumplimiento de la cuota del 2% de empleo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. El texto pasa ahora al Senado.
Qué cambia en la cuota de empleo para personas con discapacidad
La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados aprobó el 24 de julio de 2026 una proposición de ley que endurece las sanciones a las empresas que incumplen la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) celebró la aprobación como un "paso decisivo" hacia el cumplimiento efectivo de esta obligación.
El cambio central de la reforma es la reclasificación de la infracción, que pasa de considerarse "grave" a "muy grave" en el régimen sancionador laboral.
Qué empresas están obligadas a reservar el 2% de sus plantillas
La obligación afecta a las empresas con 50 o más personas trabajadoras, que deben reservar como mínimo el 2% de su plantilla para personas con discapacidad, según establece la legislación laboral vigente. Pese a esta obligación, un número significativo de empresas continúa incumpliéndola.
Consecuencias para las empresas que incumplan la reserva de empleo
Con la reforma aprobada, las empresas que no cumplan con la cuota se enfrentan a un régimen sancionador más severo:
- La infracción pasa de grave a muy grave, lo que implica sanciones económicas de mayor cuantía.
- Las empresas sancionadas quedarán excluidas del acceso a determinadas subvenciones públicas.
- Se refuerza el control sobre el cumplimiento de la reserva del 2% en empresas de 50 o más trabajadores.
El texto llega ahora al Senado para su aprobación definitiva
Al tramitarse con competencia legislativa plena en comisión, la proposición de ley es remitida directamente al Senado para continuar su recorrido parlamentario, sin necesidad de pasar por el pleno del Congreso. Desde Red Inclusiva valoramos positivamente cualquier medida que refuerce el cumplimiento real de la cuota de empleo, una de las vías principales de acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad.
Fuente: Discapnet.
Fuente: Discapnet
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