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Adaptación del puesto de trabajo para personas con discapacidad: derechos y ajustes razonables

La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.

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Certificado de discapacidad: cómo solicitarlo, requisitos y grado de discapacidad

El certificado de discapacidad es el documento oficial que reconoce el grado de discapacidad y abre la puerta a ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales. Esta guía explica quién puede pedirlo, qué documentación se necesita, dónde se tramita y cuánto tarda en resolverse.

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Ajustes razonables en el trabajo: derecho de las personas con discapacidad y obligación de la empresa

Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.

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Certificado de discapacidad: requisitos, trámite y grado necesario para acceder a las ayudas

El certificado de discapacidad es la puerta de entrada a la mayoría de ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales para las personas con discapacidad en España. Esta guía explica quién puede solicitarlo, qué documentación se necesita, cuánto tarda la resolución y qué diferencia hay entre el 33% y el 65% de grado reconocido.

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Cuota de empleo para personas con discapacidad: el Congreso endurece las sanciones a las empresas incumplidoras

La Comisión de Trabajo e Inclusión del Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que agrava las multas a las empresas que no cumplen la reserva legal de puestos para personas con discapacidad y las excluye de las subvenciones públicas. El texto pasa ahora al Senado.

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