Centros Especiales de Empleo: qué son y cómo facilitan el empleo con discapacidad

• Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuya plantilla debe estar formada, como mínimo, por un 70% de personas con discapacidad.
• Su doble objetivo es dar empleo remunerado y productivo, y servir de puente hacia el empleo ordinario.
• Deben contar con unidades de apoyo que ayuden a superar las barreras de acceso, permanencia y progresión en el puesto de trabajo.
• El grado de discapacidad mínimo exigido a las personas trabajadoras es del 33%, reconocido oficialmente.

Qué son los Centros Especiales de Empleo y cuál es su función

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar a las personas con discapacidad un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales, al tiempo que facilita su integración en el empleo ordinario. No se trata de talleres ocupacionales ni de centros asistenciales, sino de empresas de pleno derecho que compiten en el mercado, con la particularidad de que la mayoría de su plantilla está formada por personas con discapacidad.

Requisito del 70% en la plantilla de los Centros Especiales de Empleo

La normativa exige que, como mínimo, 7 de cada 10 personas que trabajan en un Centro Especial de Empleo tengan reconocida una discapacidad, es decir, un 70% de la plantilla. El grado de discapacidad de estas personas trabajadoras, valorado por el organismo competente, no puede ser inferior al 33%, el mismo umbral que marca la Ley General de Discapacidad para el conjunto de derechos y ayudas.

Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuya plantilla está compuesta, como mínimo, por un 70% de personas con discapacidad, y cuyo objetivo es ofrecerles un empleo productivo y remunerado a la vez que facilita su tránsito hacia el empleo ordinario.

Unidades de apoyo en los Centros Especiales de Empleo: en qué consisten

Los Centros Especiales de Empleo están obligados a disponer de servicios de ajuste personal y social, prestados a través de las llamadas unidades de apoyo. Estas unidades acompañan a la persona trabajadora para ayudarla a superar las barreras o dificultades que pueda encontrar tanto en el momento de incorporarse al puesto como durante su permanencia y progresión profesional. Entre sus funciones habituales se encuentran:

• El acompañamiento inicial en la adaptación al puesto de trabajo.
• El seguimiento continuo de la persona trabajadora dentro del centro.
• La coordinación con servicios sociales y sanitarios cuando es necesario.
• El apoyo en la formación continua y en la actualización de competencias profesionales.

Empleo con apoyo y enclaves laborales: otras vías junto a los Centros Especiales de Empleo

Junto a los Centros Especiales de Empleo, existen otras modalidades complementarias de inserción laboral para personas con discapacidad. El empleo con apoyo está dirigido a personas trabajadoras que, por su situación de discapacidad, encuentran especiales dificultades para acceder al mercado laboral ordinario, y se presta tanto en Centros Especiales de Empleo como en enclaves laborales, es decir, grupos de trabajadores desplazados temporalmente a una empresa ordinaria mientras mantienen su vínculo con el CEE. Estas fórmulas conviven con el empleo ordinario, el empleo protegido y el empleo público, configurando un abanico de opciones adaptado a las distintas capacidades y necesidades de cada persona.

Cómo acceder a un puesto en un Centro Especial de Empleo

El acceso a un puesto en un CEE requiere, en primer lugar, tener reconocido oficialmente un grado de discapacidad igual o superior al 33% mediante el correspondiente certificado o tarjeta acreditativa. A partir de ahí, la búsqueda de empleo puede canalizarse a través de varias vías:

1. Los servicios públicos de empleo autonómicos y estatales, que gestionan ofertas específicas para personas con discapacidad.
2. Entidades del tercer sector de la discapacidad, como Fundación ONCE, Plena Inclusión o COCEMFE, que impulsan bolsas de empleo y programas de intermediación laboral.
3. El contacto directo con Centros Especiales de Empleo de la zona, muchos de los cuales publican sus vacantes en sus propias webs.

Para conocer recursos de empleo y formación dirigidos a personas con discapacidad, puede consultarse la sección de profesionales y el buscador de ayudas de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre los Centros Especiales de Empleo

¿Qué porcentaje de plantilla con discapacidad debe tener un Centro Especial de Empleo?

Como mínimo, el 70% de la plantilla debe estar formada por personas con discapacidad, con un grado reconocido igual o superior al 33%.

¿Un Centro Especial de Empleo es lo mismo que un centro ocupacional?

No. El Centro Especial de Empleo es una empresa que ofrece trabajo remunerado en condiciones laborales reales, mientras que el centro ocupacional tiene un carácter asistencial y no laboral.

¿Qué es un enclave laboral dentro de un Centro Especial de Empleo?

Es un grupo de trabajadores de un Centro Especial de Empleo que se desplaza temporalmente a trabajar en las instalaciones de una empresa ordinaria, manteniendo su vínculo contractual con el CEE.

¿Trabajar en un Centro Especial de Empleo facilita el paso al empleo ordinario?

Sí, uno de los objetivos legales de estos centros es servir de puente hacia el empleo ordinario, apoyándose en las unidades de apoyo y en programas de tránsito laboral.

Fuente: Plena Inclusión