Gran invalidez: en qué se diferencia de la incapacidad permanente absoluta y cuánto se cobra

Qué es la gran invalidez dentro de la incapacidad permanente

La incapacidad permanente es la situación de un trabajador que, tras haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La Seguridad Social distingue varios grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez, siendo esta última la de mayor protección económica.

La gran invalidez se reconoce cuando, además de no poder trabajar en ninguna profesión u oficio, la persona necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida diaria, como vestirse, desplazarse, comer o asearse.

Diferencias entre incapacidad permanente absoluta y gran invalidez

Es habitual confundir la incapacidad permanente absoluta (IPA) con la gran invalidez, ya que ambas comparten el mismo punto de partida: la imposibilidad de desempeñar cualquier profesión u oficio con un mínimo de rendimiento, eficacia y dedicación. La diferencia esencial está en la autonomía personal:

• Incapacidad permanente absoluta: la persona no puede trabajar, pero conserva la capacidad de valerse por sí misma en su vida cotidiana.
• Gran invalidez: a la imposibilidad de trabajar se suma la necesidad de ayuda de una tercera persona para los actos esenciales de la vida diaria.

Por ese motivo, la gran invalidez incorpora un complemento económico del que carece la incapacidad permanente absoluta, destinado a retribuir a quien presta esos cuidados.

Requisitos de cotización para acceder a la pensión

El acceso a la pensión de gran invalidez, igual que a la de incapacidad permanente absoluta, exige estar en situación de alta o asimilada en la Seguridad Social y cumplir un periodo mínimo de cotización, que varía según la causa y la edad del trabajador:

• Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, no se exige ningún periodo mínimo de cotización.
• Si deriva de enfermedad común y la persona es menor de 31 años, debe tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante.
• Si es mayor de 31 años, se exige un periodo de cotización más amplio, con al menos una quinta parte cotizada dentro de los 10 años inmediatamente anteriores.
• No se exige edad mínima ni haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

La gran invalidez es el grado más alto de incapacidad permanente reconocido por la Seguridad Social: se otorga a quien no puede desempeñar ninguna profesión u oficio y, además, necesita la ayuda de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida diaria, como vestirse, comer o desplazarse.

Cuantía de la pensión y complemento por ayuda de tercera persona

La pensión de gran invalidez parte de la misma base reguladora al 100% que la incapacidad permanente absoluta, calculada en función de las cotizaciones previas de la persona trabajadora. A esa cuantía se le suma un complemento destinado a remunerar al cuidador, que resulta de aplicar la fórmula que combina:

• El 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante.
• El 30% de la última base de cotización de la persona trabajadora correspondiente a la contingencia de la que derive la incapacidad.
• Un mínimo garantizado equivalente al 45% de la pensión percibida, sin necesidad de justificar el gasto real del cuidador.

A diferencia de otras pensiones, la de gran invalidez no tiene tope máximo, precisamente por incluir este complemento de asistencia, que sí puede superar el límite máximo de pensiones públicas fijado con carácter general.

Tributación en el IRPF de estas pensiones

Tanto las pensiones por incapacidad permanente absoluta como las de gran invalidez están declaradas exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), según recoge la Agencia Tributaria. Esta exención tiene como límite máximo el importe reconocido por la Seguridad Social; cualquier cuantía adicional que pudiera abonarse por encima de ese límite sí tributaría como rendimiento del trabajo.

Quienes deseen conocer otros beneficios fiscales y ayudas asociados al grado de discapacidad pueden consultar el buscador de ayudas de Red Inclusiva.

Cómo se solicita y el papel del tribunal médico

El reconocimiento de la incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a partir del dictamen emitido por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), conocido habitualmente como tribunal médico. El procedimiento puede iniciarse de oficio, a petición de la mutua colaboradora o a instancia de la propia persona trabajadora, y requiere aportar los informes médicos que acrediten las lesiones o patologías, así como el historial de cotización.

• La resolución del INSS puede recurrirse en vía administrativa y, posteriormente, ante la jurisdicción social.
• Es posible pasar de incapacidad permanente absoluta a gran invalidez si se acredita un empeoramiento relevante que genere la necesidad de ayuda de tercera persona.
• Las revisiones del grado pueden realizarse de oficio o a instancia de parte cuando cambie el estado de salud.

Para más información sobre trámites relacionados con la discapacidad y la dependencia, Red Inclusiva ofrece un apartado de guías prácticas actualizadas.

Preguntas frecuentes sobre la gran invalidez

¿Cuánto se cobra por gran invalidez?

La base es el 100% de la base reguladora, igual que en la incapacidad permanente absoluta, más un complemento para el cuidador que resulta de sumar el 45% de la base mínima de cotización y el 30% de la última base de cotización, con un mínimo del 45% de la pensión.

¿Se puede pasar de incapacidad permanente absoluta a gran invalidez?

Sí, si se acredita un empeoramiento del estado de salud que genere la necesidad de ayuda de una tercera persona para los actos esenciales de la vida diaria.

¿Tributa la pensión de gran invalidez en el IRPF?

No, está exenta de tributación en el IRPF hasta el límite del importe reconocido por la Seguridad Social.

¿Qué periodo de cotización se exige para la gran invalidez?

Depende de la causa y la edad: no se exige cotización previa si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional; si es por enfermedad común, se exige un periodo mínimo variable según la edad de la persona trabajadora.

Fuente: Seguridad Social