Centros especiales de empleo: qué son y hasta qué ayuda salarial dan en 2026

• Un centro especial de empleo debe tener al menos el 70% de su plantilla formada por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
• En 2026 las subvenciones al salario alcanzan el 65% del salario mínimo interprofesional para contratos a personas mayores de 45 años, una novedad de este año.
• La Comunidad de Madrid destinará 87 millones de euros en 2026 a estas ayudas, que benefician a 252 centros y a más de 20.000 personas trabajadoras.
• Los centros deben prestar servicios de ajuste personal y social a través de unidades de apoyo a la actividad profesional.

Los centros especiales de empleo son empresas cuya plantilla está formada, como mínimo, en un 70% por personas con discapacidad, y cuya finalidad es garantizarles un empleo remunerado y servir de puente hacia el mercado laboral ordinario, recibiendo a cambio subvenciones públicas que en 2026 cubren hasta el 65% del salario mínimo interprofesional.

Qué son los centros especiales de empleo y para qué sirven

Un centro especial de empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo principal es desarrollar una actividad productiva de bienes o servicios en el mercado, asegurando al mismo tiempo un empleo remunerado a personas con discapacidad. Así lo define el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Además de generar empleo directo, los CEE actúan como un medio de inclusión laboral hacia el empleo ordinario para el mayor número posible de personas con discapacidad.

Requisitos para ser un centro especial de empleo: el 70% de plantilla con discapacidad

Para constituirse como centro especial de empleo, la empresa debe cumplir varios requisitos legales, siendo el principal la composición de la plantilla. Según la misma norma, la plantilla debe estar formada por el mayor número posible de personas trabajadoras con discapacidad que permita el proceso productivo y, en todo caso, por al menos el 70% de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. El personal sin discapacidad dedicado a los servicios de apoyo no se computa dentro de ese porcentaje. Entre los requisitos habituales figuran:

• Inscripción en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la comunidad autónoma correspondiente.
• Al menos el 70% de plantilla con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Prestación de servicios de ajuste personal y social a las personas trabajadoras con discapacidad.
• Relación laboral de carácter especial, regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Ayudas a centros especiales de empleo en 2026: hasta el 65% del salario mínimo

Las administraciones públicas subvencionan buena parte del coste salarial de las personas trabajadoras con discapacidad en estos centros. Según la Comunidad de Madrid, los porcentajes de ayuda en 2026 varían según el perfil de la persona contratada: el 50% del salario mínimo interprofesional para contratos indefinidos, el 55% en casos de mayores dificultades de inserción, y, como novedad de este año, el 65% para las contrataciones de personas mayores de 45 años. Estas ayudas pueden llegar a cubrir hasta el 60% de los costes salariales totales según el programa aplicado, y las solicitudes pueden presentarse durante todo el año a través de la plataforma digital habilitada por cada comunidad autónoma.

Inversión de la Comunidad de Madrid en centros especiales de empleo

La Comunidad de Madrid destinará 87 millones de euros en 2026 a estas ayudas, lo que eleva a más de 254 millones de euros la inversión acumulada desde 2023. Esta financiación beneficia actualmente a 252 centros especiales de empleo que dan trabajo a más de 20.000 personas con discapacidad en la región. Otras comunidades autónomas mantienen líneas similares, como Galicia, que ha convocado ayudas específicas para promover la integración laboral en estos centros con un presupuesto de más de 27 millones de euros.

Unidades de apoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo

Los centros especiales de empleo están obligados a prestar, a través de sus unidades de apoyo a la actividad profesional, los servicios de ajuste personal y social que cada persona trabajadora necesite según su circunstancia. Estos servicios incluyen el acompañamiento en la adaptación al puesto, el seguimiento de la evolución profesional y también actividades de inclusión social, cultural y deportiva. Para conocer las convocatorias de ayudas y subvenciones activas dirigidas a empresas y personas con discapacidad, se puede consultar la sección de ayudas y la sección de subvenciones de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre los centros especiales de empleo

¿Qué porcentaje de plantilla con discapacidad debe tener un centro especial de empleo?

Al menos el 70% de su plantilla debe estar formada por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, según el artículo 43 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.

¿Cuánto cubre la ayuda pública al salario en un centro especial de empleo en 2026?

Según la Comunidad de Madrid, entre el 50% y el 65% del salario mínimo interprofesional, según el perfil de la persona contratada, siendo el 65% la novedad de 2026 para mayores de 45 años.

¿Qué diferencia hay entre un centro especial de empleo y el empleo ordinario?

El centro especial de empleo reserva la mayoría de sus puestos a personas con discapacidad y presta servicios de apoyo personal y social, mientras que el empleo ordinario no tiene esa reserva ni esos servicios específicos.

¿Quién puede solicitar trabajar en un centro especial de empleo?

Personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33% que busquen un empleo remunerado con apoyos adaptados a sus necesidades.

Fuente: Comunidad de Madrid