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Quitar filtrosLos ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
Los centros especiales de empleo de Galicia reciben más de 27 millones de euros para mantener 6.600 puestos de trabajo de personas con discapacidad. Plazo, requisitos y programas de la convocatoria.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
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