Centros especiales de empleo: el Gobierno prepara una nueva regulación laboral para personas con discapacidad

Qué cambia en la relación laboral de los centros especiales de empleo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha puesto en marcha un proyecto de Real Decreto que regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo (CEE). Según el propio ministerio, el objetivo del texto es fortalecer los derechos laborales de las personas trabajadoras con discapacidad, mejorar sus condiciones de trabajo y dotar de mayor estabilidad y seguridad jurídica a todo el sector.

Un centro especial de empleo (CEE) es una empresa cuya plantilla está formada mayoritariamente por personas con discapacidad, concebida como puente hacia el empleo ordinario mediante una relación laboral especial regulada por el Estado.

Por qué se actualiza un reglamento vigente desde 1985

La normativa que se pretende sustituir es el reglamento vigente desde 1985, es decir, cuatro décadas sin una revisión en profundidad de las condiciones laborales de este colectivo dentro del empleo protegido. Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya finalidad es facilitar la integración laboral de personas con discapacidad, por lo que actualizar su marco regulador afecta directamente a la calidad del empleo de miles de trabajadores y trabajadoras.

El papel del CERMI en la nueva regulación laboral

El proyecto de Real Decreto no surge de la nada: recoge las recomendaciones del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, adoptado en 2023, en cuya elaboración participó el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad). Durante el periodo de audiencia pública, el CERMI ha estado trabajando en un análisis técnico del texto con el fin de articular una posición común del movimiento asociativo de la discapacidad antes de que el Gobierno cierre la redacción definitiva.

Plazos del proceso de audiencia pública

El trámite de audiencia pública se abrió oficialmente el 24 de junio de 2026, con un plazo para presentar alegaciones que se extendió:

• Desde el 25 de junio de 2026.
• Hasta el 15 de julio de 2026, a las 23:00 horas.

Cerrado ya el plazo de aportaciones, corresponde ahora al Ministerio de Trabajo valorar las alegaciones recibidas —entre ellas las del movimiento asociativo— antes de aprobar el texto definitivo. Desde Red Inclusiva seguiremos informando sobre la redacción final del decreto y su fecha de entrada en vigor.

Fuente: Convención de Discapacidad.

Fuente: Convención de Discapacidad