Centros especiales de empleo: qué son, requisitos y por qué piden llamarse empresas de trabajo inclusivo

• Los centros especiales de empleo son empresas cuyo objetivo es dar trabajo remunerado a personas con discapacidad y facilitar su tránsito al empleo ordinario.
• La ley exige que al menos el 70% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad.
• FEACEM agrupa a más de 800 centros especiales de empleo y más de 50.000 trabajadores con discapacidad en España.
• El sector pide renombrarse como empresas de trabajo inclusivo y eliminar el contrato de bajo rendimiento, que permite salarios inferiores al mínimo.

Los centros especiales de empleo son empresas, ordinarias o de iniciativa social, cuyo objetivo principal es realizar una actividad productiva mientras garantizan un empleo remunerado a personas con discapacidad, con al menos un 70% de su plantilla formada por trabajadores con discapacidad, como vía hacia el empleo ordinario.

Qué son los centros especiales de empleo y qué requisitos legales cumplen

Un centro especial de empleo es una empresa cuya finalidad principal es realizar una actividad productiva de bienes o servicios mientras garantiza un empleo remunerado a personas con discapacidad, sirviendo además de tránsito hacia el mercado ordinario de trabajo. Así lo define el artículo 43 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, que fija que la plantilla debe estar formada, como mínimo, por el 70% de personas con discapacidad. Estos centros deben además ofrecer servicios de ajuste personal y social a través de unidades de apoyo especializadas, que ayudan a superar barreras para lograr una verdadera inclusión laboral.

Cuántos centros especiales de empleo hay en España y a cuántos trabajadores emplean

En España hay más de 800 centros especiales de empleo, que dan trabajo a más de 50.000 personas con discapacidad, según los datos de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), que agrupa a 16 asociaciones empresariales del sector. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad duplica a la de la población general, lo que convierte a estos centros en una vía de empleo protegido especialmente relevante en un mercado laboral que sigue presentando barreras de acceso. Además, estudios del sector calculan que por cada euro recibido en ayudas y bonificaciones, estos centros generan 1,40 euros de retorno económico a las arcas públicas.

Por qué el sector pide llamarse empresas de trabajo inclusivo en vez de centros especiales de empleo

El propio sector considera que el nombre actual transmite una idea de exclusión que no refleja su realidad. Responsables de FEACEM y de AECEMCO, la asociación empresarial de centros especiales de empleo de COCEMFE, plantean sustituir la denominación por empresas de trabajo inclusivo o empresas inclusivas de inserción, para dejar claro que estos centros no son guetos ni espacios especiales al margen del mercado laboral ordinario, sino empresas de economía social con actividad productiva normalizada donde trabajan juntas personas con y sin discapacidad.

El contrato de bajo rendimiento en los centros especiales de empleo: la reivindicación pendiente

Además del cambio de nombre, el sector reclama eliminar el llamado contrato de bajo rendimiento, una figura que permite abonar salarios inferiores al Salario Mínimo Interprofesional a trabajadores con discapacidad cuyo rendimiento se considera reducido. Las patronales del sector consideran que esta figura, vigente desde hace más de cuatro décadas, resulta incompatible con un modelo de empleo inclusivo real y con los principios de igualdad de trato recogidos en la normativa vigente. Para conocer ayudas y recursos de apoyo al empleo de personas con discapacidad, se puede consultar la sección de subvenciones y la de profesionales de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre los centros especiales de empleo

¿Qué porcentaje de la plantilla debe tener discapacidad en un centro especial de empleo?

Como mínimo, el 70% de la plantilla debe estar formada por personas con discapacidad, según el artículo 43 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.

¿Cuántos centros especiales de empleo hay en España?

Más de 800 centros especiales de empleo, que en conjunto emplean a más de 50.000 personas con discapacidad, según los datos de FEACEM.

¿Por qué quieren cambiar el nombre de los centros especiales de empleo?

Porque consideran que la denominación actual transmite una idea de exclusión y de gueto que no refleja su realidad como empresas de economía social con actividad productiva normalizada.

¿Qué es el contrato de bajo rendimiento que pide eliminar el sector?

Es una figura legal que permite pagar salarios inferiores al mínimo interprofesional a trabajadores con discapacidad cuyo rendimiento se considera reducido, y que las patronales del sector consideran obsoleta.

Fuente: FEACEM