Convenio Eroski-Fundación ONCE: 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad hasta 2030

• Eroski y Fundación ONCE firmaron el 4 de septiembre de 2026 un nuevo convenio Inserta con el objetivo de 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad.
• El acuerdo estará vigente hasta el 31 de enero de 2030 y se suma a las 184 incorporaciones ya realizadas desde 2001, hasta un total previsto de 270.
• La selección de candidatos se canaliza a través de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en formación e intermediación laboral, sin coste para la empresa.
• El convenio incluye también acciones de accesibilidad universal, compra responsable y sensibilización, más allá de la contratación directa.

El convenio Eroski-Fundación ONCE firmado el 4 de septiembre de 2026 es un acuerdo de colaboración para el empleo de personas con discapacidad que fija el objetivo de 86 nuevas contrataciones en Eroski hasta enero de 2030, gestionadas a través de Inserta Empleo, la entidad de intermediación laboral de Fundación ONCE.

Qué recoge el nuevo convenio Eroski-Fundación ONCE

El nuevo convenio Inserta entre Grupo Eroski y Fundación ONCE es un acuerdo de colaboración para impulsar la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad dentro de la cooperativa de distribución. Según recoge la propia nota de prensa oficial de Eroski, la firma tuvo lugar el 4 de septiembre de 2026 en el HUB de Por Talento Digital de Fundación ONCE, en Madrid, con la participación de Rosa Carabel, consejera delegada de Grupo Eroski; Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE; Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE; y Gonzalo Fernández Ibáñez, director de Relaciones Laborales de Grupo Eroski.

Objetivo de 86 contrataciones de personas con discapacidad hasta 2030

El convenio fija el objetivo de 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad en Eroski hasta el 31 de enero de 2030. Esta cifra se suma a las 184 incorporaciones ya materializadas desde el inicio de la colaboración entre ambas entidades, lo que elevaría el balance conjunto a 270 contrataciones en total. El acuerdo mantiene además una comisión de seguimiento conjunta, integrada por representantes de Eroski y de Fundación ONCE, que se reunirá al menos una vez al año para evaluar las acciones desarrolladas y aprobar los planes de trabajo correspondientes.

Qué es Inserta Empleo y cómo funciona la intermediación laboral

Inserta Empleo es la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE especializada en orientación, formación e intermediación laboral de personas con discapacidad, cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Cuenta con más de 50 oficinas repartidas por toda España y su servicio de selección de candidaturas es gratuito para las empresas. Para cubrir las vacantes que vaya generando, Eroski recurrirá a Inserta Empleo para identificar y preseleccionar los perfiles más adecuados a sus necesidades, además de desarrollar acciones formativas que mejoren la cualificación y la empleabilidad de las personas candidatas, incluida su posible incorporación a programas de prácticas.

• Orientación laboral y itinerarios personalizados de inserción.
• Formación específica adaptada al puesto de trabajo.
• Selección y preselección de candidaturas sin coste para la empresa.
• Seguimiento posterior a la contratación.

25 años de colaboración entre Eroski y Fundación ONCE

La renovación del convenio Inserta coincide con el 25 aniversario de la colaboración entre ambas entidades, que se remonta al año 2001, cuando se firmó el primer acuerdo, renovado posteriormente en 2008 y en 2020. Más allá de la contratación directa, el nuevo marco de colaboración incluye actuaciones de accesibilidad universal, compra responsable, campañas de sensibilización interna y la participación de Eroski en el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE, orientado a compartir buenas prácticas de gestión de la diversidad entre empresas.

Por qué importan los convenios de empleo para personas con discapacidad

Acuerdos como este complementan las vías de acceso al mercado laboral que ya contempla la legislación, como la cuota de reserva de empleo o los centros especiales de empleo, aportando además acompañamiento individualizado durante todo el proceso de selección y adaptación al puesto. Para las personas con discapacidad que buscan empleo, contar con entidades intermediarias como Inserta Empleo reduce barreras de acceso a procesos de selección convencionales y facilita el seguimiento posterior a la contratación. Quienes quieran conocer otras vías de acceso al empleo o ayudas complementarias pueden consultar el apartado de empleo y el buscador de ayudas de Red Inclusiva.

Preguntas frecuentes sobre el convenio Eroski-Fundación ONCE

¿Cuándo se firmó el nuevo convenio entre Eroski y Fundación ONCE?

El convenio se firmó el 4 de septiembre de 2026 en el HUB de Por Talento Digital de Fundación ONCE, en Madrid, y estará vigente hasta el 31 de enero de 2030.

¿Cuántas personas con discapacidad contratará Eroski con este acuerdo?

El objetivo son 86 nuevas contrataciones hasta enero de 2030, que se sumarían a las 184 ya realizadas desde 2001, hasta alcanzar un total de 270 contrataciones conjuntas.

¿Cómo puede una persona con discapacidad acceder a estas vacantes?

A través de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE que gestiona la orientación, formación y selección de candidaturas para las empresas adheridas al programa Inserta, sin coste para la persona candidata ni para la empresa.

¿Qué otras acciones incluye el convenio además de la contratación?

Incluye medidas de accesibilidad universal, compra responsable, campañas de sensibilización y la participación de Eroski en el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE.

Fuente: Eroski Corporativo (nota de prensa oficial)