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10 artículos en Red Inclusiva sobre ley general de discapacidad.
La vida independiente es el derecho de las personas con discapacidad a decidir sobre su propia vida y participar en la comunidad, reconocido por la ONU y por la ley española.
La cuota de reserva de empleo público para personas con discapacidad subió del 7% al 10% en 2023, con un mínimo del 2% para discapacidad intelectual.
Los ajustes razonables son las adaptaciones que la ley exige para garantizar la igualdad de las personas con discapacidad; negarlos sin causa justificada es discriminación.
La discriminación por motivo de discapacidad está prohibida por ley y puede sancionarse con multas de hasta 1.000.000 de euros. Explicamos qué se considera discriminación, dónde denunciarla y qué papel juega la OADIS.
Los ajustes razonables en el empleo son adaptaciones del puesto de trabajo que la ley obliga a las empresas a realizar, salvo carga excesiva. Explicamos qué cubren, cómo se piden y qué dice la normativa vigente al respecto.
La accesibilidad universal exige que entornos, productos y servicios sean utilizables por todas las personas de forma autónoma. Explicamos qué obliga la Ley General de Discapacidad, qué es el diseño para todas las personas y qué incluye la accesibilidad cognitiva.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a que al menos el 2% sean personas con discapacidad.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar un 2% de sus puestos.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas en casos excepcionales.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
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