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11 artículos en Red Inclusiva sobre ajustes razonables.
Los ajustes razonables son las adaptaciones que la ley exige para garantizar la igualdad de las personas con discapacidad; negarlos sin causa justificada es discriminación.
La educación inclusiva es un principio de la LOMLOE que obliga a los centros a aplicar ajustes razonables para el alumnado con discapacidad en igualdad de condiciones.
Los ajustes razonables en el empleo son adaptaciones del puesto de trabajo que la ley obliga a las empresas a realizar, salvo carga excesiva. Explicamos qué cubren, cómo se piden y qué dice la normativa vigente al respecto.
La accesibilidad universal exige que entornos, productos y servicios sean utilizables por todas las personas de forma autónoma. Explicamos qué obliga la Ley General de Discapacidad, qué es el diseño para todas las personas y qué incluye la accesibilidad cognitiva.
La discapacidad sobrevenida ya no puede acabar automáticamente en despido: la Ley 2/2025 obliga a las empresas a buscar ajustes razonables, y el CERMI ha publicado una guía práctica para aplicarla correctamente.
La Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación protege a las personas con discapacidad frente a la discriminación en empleo y servicios.
Los ajustes razonables de accesibilidad son obras y adaptaciones obligatorias en edificios, comercios y servicios, con nuevos plazos legales entre 2025 y 2030.
La discapacidad sobrevenida, la que llega tras un accidente o una enfermedad, es ya la forma más frecuente de discapacidad en España.
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
Accesibilidad