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10 artículos en Red Inclusiva sobre ajustes razonables.
Los ajustes razonables son las adaptaciones que la ley exige para garantizar la igualdad de las personas con discapacidad; negarlos sin causa justificada es discriminación.
La educación inclusiva es un principio de la LOMLOE que obliga a los centros a aplicar ajustes razonables para el alumnado con discapacidad en igualdad de condiciones.
Los ajustes razonables en el empleo son adaptaciones del puesto de trabajo que la ley obliga a las empresas a realizar, salvo carga excesiva. Explicamos qué cubren, cómo se piden y qué dice la normativa vigente al respecto.
La accesibilidad universal exige que entornos, productos y servicios sean utilizables por todas las personas de forma autónoma. Explicamos qué obliga la Ley General de Discapacidad, qué es el diseño para todas las personas y qué incluye la accesibilidad cognitiva.
La discapacidad sobrevenida ya no puede acabar automáticamente en despido: la Ley 2/2025 obliga a las empresas a buscar ajustes razonables, y el CERMI ha publicado una guía práctica para aplicarla correctamente.
La Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación protege a las personas con discapacidad frente a la discriminación en empleo y servicios.
Los ajustes razonables de accesibilidad son adaptaciones obligatorias para personas con discapacidad: qué son, quién debe aplicarlos, qué plazos vencen en 2026 y qué sanciones prevé la ley si se deniegan.
Qué son los ajustes razonables en el empleo, cómo pedirlos y qué sanciones hay si la empresa no los aplica. Novedades de la Ley 4/2026.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho reforzado por la Ley 4/2026: así son los ajustes razonables, los plazos y las ayudas para financiarlos.
Los ajustes razonables en el trabajo son un derecho legal: qué exige la ley a la empresa en 2026, qué plazos aplica y qué sanciones prevé si se niegan.
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