Podemos mostrarte ayudas, asociaciones y recursos de tu zona. Solo usamos tu provincia; tu ubicación exacta no se guarda.
Noticias, formación, empleo y eventos de las asociaciones del país.
19 resultados
Quitar filtrosLa Ley 8/2021 reformó el Código Civil para acabar con la incapacitación judicial en España y sustituirla por medidas de apoyo, como la curatela, que respetan la voluntad de la persona con discapacidad.
Esta guía de derechos de las personas con discapacidad en España resume las garantías laborales, educativas y de accesibilidad universal reconocidas por la ley, con los trámites clave para ejercerlas.
La Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, ratificada por España en 2007 y en vigor desde 2008, reconoce la igualdad, la accesibilidad y la vida independiente como derechos humanos.
El CERMI reclama que la simplificación del reglamento de inteligencia artificial y discapacidad no debilite las garantías en empleo, sanidad o educación para personas con discapacidad.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad avanza en el Senado, que tramita desde el 5 de agosto de 2026 la ley aprobada por el Congreso para reforzar su cumplimiento en las empresas.
El Consejo de Europa adopta una recomendación sobre autonomía en salud mental que refuerza los derechos de las personas con discapacidad psicosocial, mientras el CERMI alerta de vulneraciones persistentes en España.
El Gobierno ultima la reforma de los Centros Especiales de Empleo, donde trabajan 111.534 personas con discapacidad en España, para reforzar sus derechos laborales y facilitar el tránsito al empleo ordinario.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita una ley que convierte su incumplimiento en infracción muy grave y endurece las multas a las empresas.
La curatela para personas con discapacidad es la principal medida judicial de apoyo desde la reforma de 2021 y sustituye a la antigua incapacitación. Te explicamos qué es, quién puede pedirla y cómo se tramita.
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
La pensión no contributiva por invalidez llega a 8.803,20 euros anuales en 2026 para personas con discapacidad sin ingresos suficientes. Requisitos y trámite.
La reforma de la ley de dependencia y discapacidad, aprobada por el Congreso el 14 de julio de 2026, suma 6.200 millones de euros hasta 2027 y amplía derechos como la teleasistencia y la asistencia personal.
La ley de inclusión laboral de personas con discapacidad ha entrado en el Senado tras su aprobación en el Congreso el 23 de julio de 2026. CERMI defenderá enmiendas para reforzar la cuota de reserva de empleo.
La reforma de la Ley de Accesibilidad Universal debe blindar los derechos de las personas con discapacidad y sancionar con dureza los incumplimientos, según CERMI Comunidad de Madrid, que representa a más de 300 entidades.
La tarjeta de aparcamiento para personas con movilidad reducida permite estacionar en plazas reservadas y en zonas de acceso restringido en toda España y la Unión Europea. Explicamos qué grado de discapacidad se exige, qué organismo la valora, cómo se tramita y qué usos están permitidos y prohibidos.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
El Real Patronato sobre Discapacidad ha publicado el primer estudio en España sobre el impacto de la inteligencia artificial en los derechos de las personas con discapacidad, con encuestas a 864 personas. Los resultados muestran una amplia brecha digital: casi todo el mundo conoce estas herramientas, pero muy pocos las usan, y aparecen riesgos de discriminación algorítmica y capacitismo.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
El certificado de discapacidad es la puerta de entrada a la mayoría de ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales para las personas con discapacidad en España. Esta guía explica quién puede solicitarlo, qué documentación se necesita, cuánto tarda la resolución y qué diferencia hay entre el 33% y el 65% de grado reconocido.
Accesibilidad