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Quitar filtrosEl empleo de personas con discapacidad crece en España: el SEPE registra 345.854 afiliados y el paro baja a mínimos de la década, aunque persisten brechas.
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
Los centros especiales de empleo de Galicia reciben más de 27 millones de euros para mantener 6.600 puestos de trabajo de personas con discapacidad. Plazo, requisitos y programas de la convocatoria.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
La ley de inclusión laboral de personas con discapacidad ha entrado en el Senado tras su aprobación en el Congreso el 23 de julio de 2026. CERMI defenderá enmiendas para reforzar la cuota de reserva de empleo.
El Museo del Prado ha desarrollado guías en lectura fácil, descripciones adaptadas de 92 obras y ocho recorridos temáticos pensados para personas con discapacidad intelectual, autismo o dificultades de comprensión. Su trabajo en accesibilidad cognitiva ha sido reconocido en 2026 con el Premio Plena Inclusión Madrid.
Inclusport 2026 lleva el deporte adaptado y la inclusión deportiva a los colegios, con jornadas prácticas, formación para técnicos deportivos y una oficina de atención al deportista con discapacidad. La iniciativa, impulsada por la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física, busca normalizar la práctica deportiva desde la infancia.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
Plena Inclusión Castilla-La Mancha trasladó el 30 de julio de 2026 a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo un conjunto de propuestas para mejorar el acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual, desde la especialización de las oficinas de empleo hasta la lectura fácil y los itinerarios formativos accesibles.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
El certificado de discapacidad es la puerta de entrada a la mayoría de ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales para las personas con discapacidad en España. Esta guía explica quién puede solicitarlo, qué documentación se necesita, cuánto tarda la resolución y qué diferencia hay entre el 33% y el 65% de grado reconocido.
Fundación ONCE ha publicado cuatro convocatorias de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de los programas Uno a Uno y Psicosocial. Las entidades interesadas pueden presentar sus proyectos hasta el 16 de septiembre de 2026.
Un estudio de Plena inclusión España y la Universidad de Alcalá revela que el 60% de los hogares con una persona con discapacidad intelectual o del desarrollo presenta rasgos de vulnerabilidad social y económica, y que uno de cada tres está en riesgo de pobreza por falta de empleo remunerado estable.
Fundación Eurocaja Rural ha abierto la convocatoria 2026 de su programa WORKIN, que destina 100.000 euros a diez entidades sociales que trabajen la formación e inserción laboral de personas con discapacidad, con solicitudes abiertas hasta el 18 de septiembre.
Los Centros Especiales de Empleo tendrán nueva regulación laboral: el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública un Real Decreto que actualiza, por primera vez desde 1985, la relación laboral especial de las personas con discapacidad.
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el 24 de julio una reforma que convierte en infracción muy grave el incumplimiento de la cuota del 2% de empleo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. El texto pasa ahora al Senado.
Trece ministerios han convocado 132 plazas de promoción interna reservadas a personas con discapacidad intelectual que ya trabajan en la Administración General del Estado, publicadas el 13 de julio de 2026.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que agrava las multas a las empresas incumplidoras y las excluye de las subvenciones públicas.
El BOE ha publicado la convocatoria de 301 plazas de personal laboral fijo reservadas íntegramente a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%, sin necesidad de titulación y sin tasas de examen. El plazo de solicitud está abierto hasta el 3 de septiembre de 2026.
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