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Quitar filtrosEl empleo de personas con discapacidad crece en España: el SEPE registra 345.854 afiliados y el paro baja a mínimos de la década, aunque persisten brechas.
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
El Plan ADOP 2026 beca a 191 deportistas y técnicos de deporte adaptado en España, con la vista puesta en los Juegos Paralímpicos de Los Ángeles 2028 y los Alpes Franceses 2030.
Los centros especiales de empleo de Galicia reciben más de 27 millones de euros para mantener 6.600 puestos de trabajo de personas con discapacidad. Plazo, requisitos y programas de la convocatoria.
La accesibilidad cognitiva llega a las páginas web públicas de ocio, cultura y turismo: Plena inclusión y la Universidad Carlos III evaluarán en 2026 si son fáciles de entender y usar.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
La ley de inclusión laboral de personas con discapacidad ha entrado en el Senado tras su aprobación en el Congreso el 23 de julio de 2026. CERMI defenderá enmiendas para reforzar la cuota de reserva de empleo.
Autismo España ha publicado una guía de buenas prácticas en el uso de pictogramas, alineada con las nuevas normas técnicas UNE 170600:2025 y UNE 170601:2026. El documento distingue entre pictogramas de señalización y de comunicación, estos últimos usados por entre el 30% y el 45% de las personas con autismo para expresarse.
El Museo del Prado ha desarrollado guías en lectura fácil, descripciones adaptadas de 92 obras y ocho recorridos temáticos pensados para personas con discapacidad intelectual, autismo o dificultades de comprensión. Su trabajo en accesibilidad cognitiva ha sido reconocido en 2026 con el Premio Plena Inclusión Madrid.
Inclusport 2026 lleva el deporte adaptado y la inclusión deportiva a los colegios, con jornadas prácticas, formación para técnicos deportivos y una oficina de atención al deportista con discapacidad. La iniciativa, impulsada por la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física, busca normalizar la práctica deportiva desde la infancia.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
Plena Inclusión Castilla-La Mancha trasladó el 30 de julio de 2026 a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo un conjunto de propuestas para mejorar el acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual, desde la especialización de las oficinas de empleo hasta la lectura fácil y los itinerarios formativos accesibles.
El Ministerio de Educación ha convocado las ayudas para alumnado con necesidad específica de apoyo educativo del curso 2026-2027, dirigidas a estudiantes con discapacidad, TDAH, TEA, trastornos graves de conducta o de comunicación y altas capacidades. Repasamos plazos, cuantías y requisitos de esta convocatoria clave para la educación inclusiva.
Cuatro de cada diez personas con discapacidad intelectual o del desarrollo presentan problemas de salud mental o de conducta, según el informe Con buenos apoyos de Plena inclusión. El estudio, elaborado con datos de 16 comunidades autónomas, evidencia carencias en la atención sociosanitaria y propone diez principios de mejora.
El deporte adaptado español firmó su mejor resultado en dos décadas en los Juegos Paralímpicos de Invierno de Milán Cortina 2026, con cuatro medallas gracias a la esquiadora Audrey Pascual, su mejor cosecha desde Salt Lake City 2002.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
La pensión no contributiva de invalidez es una prestación económica de la Seguridad Social para personas con discapacidad sin recursos suficientes que no han cotizado lo necesario para una pensión contributiva. Repasamos requisitos, cuantías actualizadas para 2026 y el procedimiento de solicitud paso a paso.
El certificado de discapacidad es el documento oficial que reconoce el grado de discapacidad y abre la puerta a ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales. Esta guía explica quién puede pedirlo, qué documentación se necesita, dónde se tramita y cuánto tarda en resolverse.
El deporte adaptado español recibe un nuevo impulso: el Plan ADOP 2026 amplía a 191 los deportistas paralímpicos becados —doce más que el año anterior— con más de dos millones de euros anuales rumbo a Los Ángeles 2028.
El Real Patronato sobre Discapacidad ha publicado el primer estudio en España sobre el impacto de la inteligencia artificial en los derechos de las personas con discapacidad, con encuestas a 864 personas. Los resultados muestran una amplia brecha digital: casi todo el mundo conoce estas herramientas, pero muy pocos las usan, y aparecen riesgos de discriminación algorítmica y capacitismo.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
El certificado de discapacidad es la puerta de entrada a la mayoría de ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales para las personas con discapacidad en España. Esta guía explica quién puede solicitarlo, qué documentación se necesita, cuánto tarda la resolución y qué diferencia hay entre el 33% y el 65% de grado reconocido.
Los incendios forestales que afectaron a varias comunidades autónomas en julio de 2026 obligaron a evacuar de forma preventiva a miles de personas mayores y con discapacidad de residencias y centros sociosanitarios. Los servicios sociales activaron protocolos de emergencia, teleasistencia reforzada y traslados diferenciados según el nivel de dependencia de cada persona.
Fundación ONCE ha publicado cuatro convocatorias de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de los programas Uno a Uno y Psicosocial. Las entidades interesadas pueden presentar sus proyectos hasta el 16 de septiembre de 2026.
El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha convocado las ayudas para alumnado con necesidad específica de apoyo educativo del curso 2026-2027, dirigidas a estudiantes con discapacidad, trastorno del espectro autista, TDAH, altas capacidades o trastornos graves de conducta o de lenguaje. El plazo de solicitud está abierto hasta el 10 de septiembre de 2026.
Un estudio de Plena inclusión España y la Universidad de Alcalá revela que el 60% de los hogares con una persona con discapacidad intelectual o del desarrollo presenta rasgos de vulnerabilidad social y económica, y que uno de cada tres está en riesgo de pobreza por falta de empleo remunerado estable.
La convocatoria de becas para alumnado con necesidad específica de apoyo educativo (NEAE) del curso 2026-2027 está abierta hasta el 10 de septiembre. Cubren reeducación, transporte, comedor o material para alumnado con discapacidad, TEA, TDAH y altas capacidades.
La pensión no contributiva de invalidez alcanza en 2026 los 628,80 € mensuales en catorce pagas. Explicamos los requisitos por grado de discapacidad, el límite de acumulación de recursos y cómo se puede compatibilizar con un empleo.
Fundación Eurocaja Rural ha abierto la convocatoria 2026 de su programa WORKIN, que destina 100.000 euros a diez entidades sociales que trabajen la formación e inserción laboral de personas con discapacidad, con solicitudes abiertas hasta el 18 de septiembre.
Un Real Decreto-ley aprobado el 23 de junio de 2026 incrementa la financiación estatal del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia y actualiza las cuantías mínimas garantizadas para los distintos grados de dependencia, con efectos desde el 1 de julio.
El Consejo de Ministros aprobó el 14 de julio de 2026 el Real Decreto que reconoce el sistema de lectoescritura braille como Manifestación Representativa del Patrimonio Cultural Inmaterial, un paso que la ONCE califica de histórico para la inclusión de las personas ciegas.
Los Centros Especiales de Empleo tendrán nueva regulación laboral: el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública un Real Decreto que actualiza, por primera vez desde 1985, la relación laboral especial de las personas con discapacidad.
Fundación ONCE ha abierto su convocatoria 2026 de apoyo a personas con discapacidad que quieran crear su propio negocio, con una ayuda base de 3.000 euros a fondo perdido que puede incrementarse hasta 18.000 euros según el perfil del solicitante.
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el 24 de julio una reforma que convierte en infracción muy grave el incumplimiento de la cuota del 2% de empleo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. El texto pasa ahora al Senado.
La Comunidad de Madrid inició el 1 de julio de 2026 la consulta pública previa de una nueva Ley de Accesibilidad que actualizará la normativa vigente desde 1993, con nuevas exigencias para edificios, espacios naturales e instalaciones temporales.
Trece ministerios han convocado 132 plazas de promoción interna reservadas a personas con discapacidad intelectual que ya trabajan en la Administración General del Estado, publicadas el 13 de julio de 2026.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que agrava las multas a las empresas incumplidoras y las excluye de las subvenciones públicas.
La accesibilidad cognitiva de las webs públicas de ocio, cultura y turismo será evaluada en 2026 por Plena inclusión y la Universidad Carlos III, que elaborarán un modelo de web comprensible mediante lectura fácil.
El BOE ha publicado la convocatoria de 301 plazas de personal laboral fijo reservadas íntegramente a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%, sin necesidad de titulación y sin tasas de examen. El plazo de solicitud está abierto hasta el 3 de septiembre de 2026.
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