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Quitar filtrosLa cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad afronta sanciones más severas: el Senado tramita desde agosto de 2026 elevar a muy grave su incumplimiento.
Los Centros Especiales de Empleo de Madrid reciben 3 millones de euros más en ayudas, hasta superar los 90 millones destinados en 2026.
El Gobierno reforma los centros especiales de empleo en 2026 para reforzar los derechos laborales y facilitar el paso al empleo ordinario de las personas con discapacidad.
El certificado de discapacidad acredita el grado de discapacidad de una persona. Da acceso a ayudas, empleo protegido y ventajas fiscales en toda España.
Buscamos técnico/a de inserción laboral para acompañar itinerarios de empleo con apoyo de personas con discapacidad.
La inteligencia artificial y discapacidad se cruzan en empleo, sanidad y educación: el informe DiscapacIA del CERMI alerta de discriminación algorítmica y plantea más de 40 recomendaciones.
Los centros especiales de empleo estrenan en 2026 una reforma que facilita el tránsito al empleo ordinario, con un nuevo derecho a pedir excedencia y volver si no funciona.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad, y son una vía real de acceso al empleo.
Los centros especiales de empleo son empresas que exigen al menos un 70% de plantilla con discapacidad y reciben ayudas de hasta el 65% del coste salarial para fomentar el empleo inclusivo.
Los centros especiales de empleo son empresas donde al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad reconocida y constituyen una de las tres vías de empleo protegido en España.
Encuentro con empresas comprometidas con la contratación de personas con discapacidad. Entrada gratuita previa inscripción.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo es dar trabajo a personas con discapacidad. En 2026 varias comunidades autónomas han lanzado nuevas líneas de ayudas y decretos para reforzarlos.
El empleo público para personas con discapacidad intelectual convocado por el Estado ofrece 310 plazas fijas, sin exigir titulación.
Las ayudas al empleo de personas con discapacidad en Asturias suman 21,58 millones de euros para centros especiales de empleo hasta junio de 2027.
Los centros especiales de empleo de Madrid deben adaptarse a un nuevo decreto que renueva su registro y refuerza el control administrativo.
El certificado de discapacidad acredita oficialmente el grado de discapacidad de una persona y abre el acceso a ayudas, empleo protegido y beneficios fiscales desde el 33%.
El empleo juvenil de las personas con discapacidad sigue estancado: el 77,3% de los jóvenes de 16 a 24 años no trabaja ni busca empleo activamente, según el informe de Fundación Adecco de agosto de 2026.
Madrid renueva la regulación de los centros especiales de empleo con el Decreto 15/2026, que crea un registro único y refuerza los controles sobre estas empresas de inserción laboral.
Los centros especiales de empleo de iniciativa social ganan peso con la Ley 1/2026 de impulso de la economía social, en vigor desde el 10 de abril de 2026.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas en casos excepcionales.
El BOE publica el nombramiento de 11 nuevas plazas de empleo público para personas con discapacidad en la Administración General del Estado.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad podría ser requisito para cobrar subvenciones públicas, según pide el CERMI al Senado.
Las ayudas a centros especiales de empleo alcanzan los 31,2 millones de euros en Castilla-La Mancha para 2026, y beneficiarán a unas 5.000 personas con discapacidad en toda la región.
El certificado de discapacidad acredita el grado de discapacidad reconocido y da acceso a ayudas, empleo protegido y beneficios fiscales en toda España.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad exige a las empresas de 50 o más trabajadores contratar a un 2% de plantilla con discapacidad. El CERMI reclama que su incumplimiento cierre el acceso a las subvenciones públicas.
La asistencia personal para la vida independiente es una prestación de la Ley de Dependencia que financia un profesional que apoya la autonomía diaria, el estudio y el empleo.
Las deducciones fiscales para personas con discapacidad en el IRPF incluyen mínimos personales más altos, reducciones por trabajo activo y aportaciones a planes de pensiones con límites ampliados.
Los centros especiales de empleo son la principal vía de empleo inclusivo para personas con discapacidad en España. En 2026 Madrid destina más de 90 millones de euros en subvenciones, con ayudas de hasta el 65% del coste salarial para mayores de 45 años.
El grado de discapacidad del 33% da acceso a deducciones fiscales en el IRPF, empleo protegido, descuentos en transporte y ocio en toda España.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, del 2% en empresas de 50 o más trabajadores, tendrá sanciones más duras tras la reforma del Congreso.
Los centros especiales de empleo son la principal vía de empleo inclusivo en España, con plantilla mínima del 70% de discapacidad y ayudas de hasta 1.440 euros por contrato.
Esta guía de derechos de las personas con discapacidad en España resume las garantías laborales, educativas y de accesibilidad universal reconocidas por la ley, con los trámites clave para ejercerlas.
El CERMI reclama que la simplificación del reglamento de inteligencia artificial y discapacidad no debilite las garantías en empleo, sanidad o educación para personas con discapacidad.
La Ley 1/2026 de economía social refuerza los centros especiales de empleo de iniciativa social como agentes clave de la inclusión laboral en España.
El Gobierno abre una convocatoria de empleo público para personas con discapacidad intelectual: 301 plazas fijas sin necesidad de titulación.
El empleo con apoyo es un modelo de inserción laboral que acompaña a personas con discapacidad en empresas ordinarias mediante un preparador laboral. Te contamos cómo funciona y a quién beneficia.
La Comunidad de Madrid ofrece 65 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual, sin necesidad de titulación, con solicitudes abiertas hasta el 12 de agosto de 2026.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad avanza en el Senado, que tramita desde el 5 de agosto de 2026 la ley aprobada por el Congreso para reforzar su cumplimiento en las empresas.
El Gobierno ultima la reforma de los Centros Especiales de Empleo, donde trabajan 111.534 personas con discapacidad en España, para reforzar sus derechos laborales y facilitar el tránsito al empleo ordinario.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Senado tramita una ley que convierte su incumplimiento en infracción muy grave y endurece las multas a las empresas.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad tendrá sanciones más duras: el Congreso eleva a muy grave el incumplimiento por empresas de 50 o más trabajadores.
El empleo de personas con discapacidad crece en España: el SEPE registra 345.854 afiliados y el paro baja a mínimos de la década, aunque persisten brechas.
Los ajustes razonables en el puesto de trabajo son obligatorios por ley para garantizar el empleo de personas con discapacidad. Marco legal, ejemplos y derechos.
Los centros especiales de empleo de Galicia reciben más de 27 millones de euros para mantener 6.600 puestos de trabajo de personas con discapacidad. Plazo, requisitos y programas de la convocatoria.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Requisitos, cálculo y medidas alternativas.
La ley de inclusión laboral de personas con discapacidad ha entrado en el Senado tras su aprobación en el Congreso el 23 de julio de 2026. CERMI defenderá enmiendas para reforzar la cuota de reserva de empleo.
Autismo España ha publicado una guía de buenas prácticas en el uso de pictogramas, alineada con las nuevas normas técnicas UNE 170600:2025 y UNE 170601:2026. El documento distingue entre pictogramas de señalización y de comunicación, estos últimos usados por entre el 30% y el 45% de las personas con autismo para expresarse.
El Museo del Prado ha desarrollado guías en lectura fácil, descripciones adaptadas de 92 obras y ocho recorridos temáticos pensados para personas con discapacidad intelectual, autismo o dificultades de comprensión. Su trabajo en accesibilidad cognitiva ha sido reconocido en 2026 con el Premio Plena Inclusión Madrid.
Inclusport 2026 lleva el deporte adaptado y la inclusión deportiva a los colegios, con jornadas prácticas, formación para técnicos deportivos y una oficina de atención al deportista con discapacidad. La iniciativa, impulsada por la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física, busca normalizar la práctica deportiva desde la infancia.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos quién debe cumplirla y cómo se calcula.
Plena Inclusión Castilla-La Mancha trasladó el 30 de julio de 2026 a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo un conjunto de propuestas para mejorar el acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual, desde la especialización de las oficinas de empleo hasta la lectura fácil y los itinerarios formativos accesibles.
La cuota de reserva de empleo obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a destinar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, con medidas alternativas cuando la contratación directa no es posible. Explicamos cómo se calcula y qué alternativas existen.
La adaptación del puesto de trabajo es un derecho laboral de las personas con discapacidad, no una concesión voluntaria de la empresa. Explicamos qué son los ajustes razonables, qué obliga la ley, qué ocurre si la empresa se niega y qué apoyos existen para financiar estas adaptaciones.
El certificado de discapacidad es el documento oficial que reconoce el grado de discapacidad y abre la puerta a ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales. Esta guía explica quién puede pedirlo, qué documentación se necesita, dónde se tramita y cuánto tarda en resolverse.
Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de una persona con discapacidad no es un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por ley. Explicamos qué son los ajustes razonables, cuándo son obligatorios, qué ejemplos existen y qué hacer si una empresa se niega a aplicarlos.
El certificado de discapacidad es la puerta de entrada a la mayoría de ayudas, deducciones fiscales y derechos laborales para las personas con discapacidad en España. Esta guía explica quién puede solicitarlo, qué documentación se necesita, cuánto tarda la resolución y qué diferencia hay entre el 33% y el 65% de grado reconocido.
Fundación ONCE ha publicado cuatro convocatorias de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de los programas Uno a Uno y Psicosocial. Las entidades interesadas pueden presentar sus proyectos hasta el 16 de septiembre de 2026.
Un estudio de Plena inclusión España y la Universidad de Alcalá revela que el 60% de los hogares con una persona con discapacidad intelectual o del desarrollo presenta rasgos de vulnerabilidad social y económica, y que uno de cada tres está en riesgo de pobreza por falta de empleo remunerado estable.
La pensión no contributiva de invalidez alcanza en 2026 los 628,80 € mensuales en catorce pagas. Explicamos los requisitos por grado de discapacidad, el límite de acumulación de recursos y cómo se puede compatibilizar con un empleo.
Fundación Eurocaja Rural ha abierto la convocatoria 2026 de su programa WORKIN, que destina 100.000 euros a diez entidades sociales que trabajen la formación e inserción laboral de personas con discapacidad, con solicitudes abiertas hasta el 18 de septiembre.
Los Centros Especiales de Empleo tendrán nueva regulación laboral: el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública un Real Decreto que actualiza, por primera vez desde 1985, la relación laboral especial de las personas con discapacidad.
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el 24 de julio una reforma que convierte en infracción muy grave el incumplimiento de la cuota del 2% de empleo para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores. El texto pasa ahora al Senado.
Trece ministerios han convocado 132 plazas de promoción interna reservadas a personas con discapacidad intelectual que ya trabajan en la Administración General del Estado, publicadas el 13 de julio de 2026.
La cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad se refuerza: el Congreso aprobó el 23 de julio de 2026 una reforma que agrava las multas a las empresas incumplidoras y las excluye de las subvenciones públicas.
El BOE ha publicado la convocatoria de 301 plazas de personal laboral fijo reservadas íntegramente a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%, sin necesidad de titulación y sin tasas de examen. El plazo de solicitud está abierto hasta el 3 de septiembre de 2026.
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